خلاصة:
هدف: حق «آزادی از کار» رویکردی است که بهعنوان یک حق انسانی جدید در عرصۀ کار مطرح شده و هدف آن حمایت از کارگر نه بهمثابۀ «عامل تولید اقتصادی»، بلکه از منظر «انسانبودن» است. این رویکرد تلاش دارد در چارچوب اقتصاد انسانی نیاز به تکیه بر کار را کاهش و پتانسیل و خلاقیت انسانی را بهمنظور انتقال از حق کار به «آزادی از کار» افزایش دهد؛ بهگونهای که بهجای کار بهعنوان هدفی فینفسه، اهدافِ کار لحاظ شود. حق مزبور در زمرۀ حقوق بنیادین کار قرار نگرفته است.
روش: مقالۀ حاضر مبتنی بر روش توصیفی- تحلیلی و جمعآوری اطلاعات مربوط به مسئله و مطالعات مرتبط به روش کتابخانهای، ضمن بررسی مفهومی ابعاد آزادی در رابطه با کار و بهطور خاص، توسعۀ مفهوم حق «آزادی از کار» به ارزیابی این مسئله میپردازد که حقوق بنیادین کار موجود تا چه اندازه آزادی در رابطه با کار، بهویژه «آزادی از کار» را گسترش و ارتقاء میدهد.
یافتهها: بهمنظور گسترش آزادی در رابطه با کار، اعمال و اجرای واقعی و هرچه بیشتر حقوق بنیادین کار در راستای آزادی در کار و «آزادی از طریق کار» مورد نیاز خواهد بود.
نتایج: نتایج حاکی است در اقتصاد بازار کار فعلی حقوق بنیادین کار اساساً همچنان به ایفای وظیفۀ سنتی خود، یعنی حمایت از کارگر تحت عنوان عامل تولید اقتصادی ادامه میدهد که از این منظر فضای زیادی برای بحث در مورد «آزادی از کار» فراهم نمیکند. اگرچه برخی از حقوق بنیادین کار، آزادی در رابطه با کار را گسترش میدهند؛ اما نقش آن در گسترش «آزادی از کار» کمترین قابلیت و توانایی را دارد.
Objective: The right to "freedom from work" is an approach which is introduced as a new human right in labor arena with the aim of protecting workers as human being, not as a principle of the economic production. This approach is trying to reduce the need to rely on work and increase human potential and creativity in order to make the transition from the right to work to the freedom from work, in a way to consider the end of work rather than work as an end in itself.Method: The present paper is based on a descriptive- analytic method that outlines the conceptual study of dimensions of freedom in relation to work. In this regard, developing the concept of the right to "freedom from work" evaluates the point that: Up to what extent do the current fundamental labour rights promote and develop the specific right to "freedom from work"?Findings: In order to expand freedom in relation to work, more and actual implementation of fundamental labour rights for "Freedom at work" and "freedom through work" are required.Results: Results demonstrate that in economics of current labour market, fundamental labour rights have traditionally aimed at protecting workers as a principle of the economic production. In this regard, there is not enough opportunity to debate about "freedom of work". Although, some fundamental labour rights promote freedom in relation to work, but their role are too weak to expand "freedom from work".
ملخص الجهاز:
نتايج : نتايج حاکي است در اقتصاد بازار کار فعلي حقوق بنيادين کار اساسا همچنان به ايفاي وظيفۀ سنتي خود، يعني حمايت از کارگر تحت عنوان عامل توليد اقتصادي ادامه مي دهد که از اين منظر فضاي زيادي براي بحث در مورد «آزادي از کار» فراهم نمي کند.
همان طور که گفته شد، چارچوب رويکرد منع سلطه سهمي در مورد قابليت عملي حقوق بنيادين کار به عنوان ابزارهاي قانوني براي کاهش سلطه و بر اين اساس ، براي گسترش دو آزادي در کار و از طريق کار، به ويژه براي کارگران غيررسمي ايجاد مي کند.
اگرچه ممکن است نوعي همبستگي ميان توليد کالا و خدمات و مزاياي انساني حاصل از آن به وجود بيايد و نيز تعداد ساعاتي که مردم بايد کار کنند در چند دهۀ گذشته ، حداقل براي اکثر افراد در کشورهاي ثروتمند کاهش يافته است ؛ اما با اين وجود، همبستگي بين سيستم سرمايه داري ، ارتقاء حقوق و آزادي از کار به طور ضعيفي اندازه گيري و محاسبه شده است (آمار سازمان همکاري و توسعه ي اقتصادي ١، ٢٠١٧).
(2018) “Is the Contract of Employment Illiberal?” Philosophical Foundatons of Labour Law, edited by Hugh Collins, Gillian Lester, and Virginia Mantouvalou, 48-67.
In The Capability Approach to Labour Law, edited by Brian Langille, Oxford: Oxford University Press.
” Philosophical Foundatons of Labour Law, Edited by Hugh Collins, Gillian Lester, and Virginia Mantouvalou, 175-187.
” Philosophical Foundatons of Labour Law, Edited by Hugh Collins, Gillian Lester, and Virginia Mantouvalou, 175-187.
” Philosophical Foundatons of Labour Law, Edited by Hugh Collins, Gillian Lester, and Virginia Mantouvalou, 175-187.