خلاصة:
با توجه به فراگیری بیماری کووید 19 و افزایش فشار کاری در سیستم بهداشت و درمان، توجه به عوامل تاثیرگذار بر استرس شغلی کادر درمان و به خصوص پرستاران از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش فرهنگی و سازگاری شغلی بر استرس شغلی بوده است. تحقیق حاضر از نظر رویکرد کمی، از نظر روش توصیفی و پیمایشی و از نظر هدف کاربردی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل پرستاران بیمارستانهای تهران است؛ که با توجه به حجم جامعه نامحدود، تعداد 384 نفر بر اساس فرمول کوکران از طریق روش نمونهگیری تصادفی در دسترس انتخاب شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن توسط تعدادی از اساتید برجسته مدیریت منابع انسانی و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شده است با توجه به نتایج به دست آمده میتوان گفت که افزایش هوش فرهنگی و سازگاری شغلی باعث کاهش استرس شغلی در پرستاران میگردد. نتایج این تحقیق برای جامعه سلامت، محققان عرصه سلامت و مدیریت منابع انسانی کاربردی میباشد.
ملخص الجهاز:
ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن توسط تعدادی از اساتید برجسته مدیریت منابع انسانی و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شده است با توجه به نتایج به دست آمده میتوان گفت که افزایش هوش فرهنگی و سازگاری شغلی باعث کاهش استرس شغلی در پرستاران میگردد.
سازگاری شغلی به عنوان یکی از پیش بینی کننده های استرس شغلی، واکنشی انسانی و مطلوب نیروی کار است (بریف و ویس ٦، ٢٠٠٢؛ جودج و الایس ٧، ٢٠٠٤) و به همه 1 Hireschi 2 Rudolf 3 Fiori 4 profeli 5 Federici 6 Brief & Weiss 7 Jufge & Ilies راهبردهایی گفته میشود که فرد برای اداره کردن موقعیت های استرس زای زندگی به کار میبرد (عسگری و روشنی، ١٣٩١) و دربرگیرنده توانایی فرد برای تحمل شرایط محیط و تلاش خودکار برای تطابق با آن و اشتیاق برای پذیرش تغییرات (دهانی و شارما، ٢٠١٧؛ پیکار١ و همکاران ، ٢٠١٧) و همچنین توان خودنظارتی او در مواجهه با شرایط و محیط پیرامون که پاسخ فرد را هدایت و کنترل است که به کنترل و کاهش استرس شغلی فرد کمک شایانی میکند (فیوری و همکاران ، ٢٠١٥).
با توجه به مطالعات گسترده انجام شده در زمینه استرس شغلی، این سه مولفه در یک مدل مورد بررسی قرار نگرفته و همچنین در جامعه پرستاران در دوره کووید ١٩ مطالعه ای در این زمینه در کشور ما انجام نشده است ؛ با توجه به چارچوب نظری مطرح شده ، مدل نظری برای ارتباط بین هوش فرهنگی، سازگاری شغلی و استرس شغلی بدین صورت میباشد: (به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به مبانی نظری بررسی شده ، فرضیات پژوهش حاضر به ترتیب زیر می باشد: فرضیه اول .