خلاصة:
در نظام اداری ایران دو نوع استخدام کارگری و کارمندی موجود میباشد و در استخدام بازنشستگی کارگری به صورت بازنشستگی
) مشاغل سخت و زیانآور (و بازنشستگی کارمندی بازنشستگی پیش از موعد مشاغل سخت و زیانآور وجود دارد. کارگران مشمول
قانون کار نیز مطابق تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی از مزایای اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور) ماده 5۲ قانون کار (
بهرهمند میشوند؛ بدین صورت که پس از تأیید و احراز سخت و زیانآور بودن توسط کمیتههای بدوی و تجدید نظر استانی
تطبیق مشاغل سخت و زیانآور که با اندازهگیری و سنجش درجه آلایندگی محیط کار کارگران صورت میگیرد؛ در صورتی که
سازمان تأمین اجتماعی اشتعال کارگر در مشاغل ادعایی مورد تأیید کمیته تطبیق مشاغل سخت و زیانآور را تأیید نماید، با
پرداخت دو و چهار درصد حق بیمه حق مستمری مشاغل سخت و زیانآور توسط کارفرما، کارگران میتوانند از مزایای اشتغال
در مشاغل سخت و زیانآور بهرهمند شوند؛ همچنین مطابق تبصره الحاقی به ماده 14 قانون کار و استفساریه آن، ایام حضور
داوطلبانه و خدمت وظیفه در جبهه نیز به عنوان سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور منظور میشود (. همچنین مطابق
و آییننامه اجرایی آن، تشخیص» نحوه بازنشستگی جانبازان، معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیانآور «ماده ۲ و 5 آییننامه
سخت و زیانآور بودن مشاغل کارکنان دولت بر عهده شورای اداری و استخدامی کشور میباشد که پس از تأیید شورا، به هیأت
دولت، برای تصویب و تأیید نهایی ارجاع میشود.