نقد کتاب سنجش و مدیریت فرهنگ سازمانی ابزارها و روش‌های بهبود مقدمة ومراجعة

ناقد: سعیدی رامیانی، زهرا ؛ علیزاده، نادی ؛ پایدار، فرانک ؛

پژوهش نامه انتقادی متون و برنامه های علوم انسانی مرداد 1401 - شماره 105 ، الف (Ministry of Science/ISC (‎26 صفحة - من 241 إلی 266 )

الکلمات المفتاحية: نقد مدیریت فرهنگ سازمانی سنجش ابزار بهبود فرهنگ سازمانی روشهای بهبود فرهنگ سازمانی Tools for improving organizational culture Methods of improving organizational culture Assessment Organizational Culture managing critique کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی مدل خط

fa en

خلاصة:

هدف مقاله حاضر، بررسی و نقد کتاب سنجش و مدیریت فرهنگ سازمانی ابزارها و روش‌های بهبود اثر مهدی ابراهیمی بلانی، ویدا رشیدی و سعید شهبازمرادی است. این اثر در حوزه مدیریت و فرهنگ سازمانی به رشته تحریر در آمده و در چهار فصل و یک پیشگفتار تنظیم شده است. در فرآیند نقد و ارزیابی این کتاب از معیارها و شاخص‌های نقد، مطابق با الگوی ارائه‌شده توسط شورای بررسی متون و کتب درسی و دانشگاهی علوم انسانى استفاده شده است. در این راستا، کتاب حاضر از جهت روش و سپس از جهت محتوا و ساختار مورد ارزیابی قرار گرفته است؛ همچنین نقاط قابل بهبود کتاب جهت غنی‌تر شدن کتاب و باز کردن زمینه‌های دیگر تحقیق عنوان شده است. نتیجه مطالعه اثر حاضر نشان داد که نویسندگان کتاب با رعایت اصول ارجاع‌دهی در بیان متون و جدول‌ها و نیز با ترکیب اثر با متون اسلامی می‌توانند به اعتبار اثر افزوده و با بازنگری ساختاری و محتوایی اثر می‌توانند به غنای اثر بیفزایند.

ملخص الجهاز:

باتوجه‌به اهمیت فرهنگ سازمانی و کارکردهای آن، کتاب سنجش و مدیریت فرهنگ سازمانی؛ ابزارها و روش‌های بهبود، اثر مهدی ابراهیمی بلانی، ویدا رشیدی، و سعید شهبازمرادی، می‌‌تواند برای دانش‌‌پژوهان، شرکت‌‌ها، و سازمان‌‌هایی مفید و مؤثر باشد که فرهنگ سازمانی را یکی از معیارهای رقابتی خود در محیط پیچیدۀ امروزی دانسته‌اند و بر این اساس، برنامه‌‌ریزی‌‌های کوتاه‌‌مدت و بلندمدت خود را انجام می‌‌دهند. در پرسش‌نامۀ نیم‌‌رخ فرهنگ سازمانی نوع (ج) فقط به ذکر 21 مورد از کاهش ارزش‌‌های اولیه اشاره شده، ولی به دسته‌‌بندی آن‌‌ها به عوامل اشاره نشده و شکلی نیز برای آن ارائه نشده است، به‌‌گونه‌‌ای‌که با مطالعۀ نوع (الف)، (ب)، و با رسیدن به نوع (ج) ممکن است سؤالات زیادی در ذهن خواننده ایجاد شود و چنان‌چه خواننده نتواند درک درستی از آن داشته باشد، این روش کاربرد خود را از دست خواهد داد. 7. در بخش مدل سلامت فرهنگی، شش بعد در قالب شکل آورده شده است که می‌‌تواند به درک درست خواننده منجر شود، اما 98 آیتم ذکر‌‌شده آورده نشده و به‌‌دلیل تفاوت‌‌های فرهنگی، ساختاری، و غیرۀ سازمان‌‌ها بهتر است همۀ موارد ذکر شود تا چنان‌چه کسی بخواهد از این کتاب به‌‌عنوان ابزار سنجش فرهنگ سازمانی استفاده کند، کمبود اطلاعات نداشته باشد. 5. 5 دقت در کاربرد اصطلاحات تخصصی و معادل‌سازی برای واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی و خارجی برخی عبارات مخفف انگلیسی در پانوشت کتاب و معادل فارسی آن‌ها در متن اثر باید نوشته شود، ولی این مورد رعایت نشده است یا در صفحاتی دیگر به بیان آن‌‌ها در پانوشت پرداخته شده است.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول