خلاصة:
لقد کان لظهور وقبول نظریة الوکالة تأثیرا" کبیرا" علی المحاسبة الإداریةء والأسئلة المطروحة فی هذا الصددء هل یمکن استخدام البیانات المحاسبیة فی عملیة تقویم الأداء؟ وهل یمکن استخدام مفاهیم کفاءة أسواق رأس المال کعامل مهم فی تحدید قیمة مقاییس الأداء المرتکزة علی الأرقام المحاسبیة والمستخدمة فی تقویم ومکافأة المدراء التنفیذیین؟ والی أی مدی یمکن استخدام خیارات الأسهم لأغراض التحفییز طبقا" للمبادیء المحاسبیة المقبولة عموما" بخصوص عقود الخیاراتء حیث یوجد علاقة مباشرة بین استخدام خیارات الأسهم والإنتاجیة والعائد علی الأصول وأسعار الأسهمء حیث یعتبر فشل هیئة المعاییر المحاسبیة المالیة بفرض موضوع التعویض بخیارات الأسهم ٠ مؤشرا" یطرح عدة تساؤلات حول مدی استمراریة ومصداقیة هذه الهیئة. وقد عالج هذا البحث الأوجه المتعددة لمعاییر تقویم الأداء من منظور نظریة الوکالة ورکز علی مشروع المعیار رقم /106/ والخاص بالتعویض علی أساس خیارات الأسهم والمعیار الدولی الصادر عن ۸S5B] ء وتبین أن معاییر تقویم الأداء فی سوریة الصادرة عن وزارة المالیة لا تطبق فی الواقع العملی والدلیل علی ذلک معظم مؤسسات القطاع العام الاقتصادیة خاسرة لعدم وجود آلیة تضع هذا القطاع علی میزان الربح والخسارة وهذا یعنی غیاب المعاییر المالیة والمعاییر غیر المالیة. وتوصل الباحث إلی أن هیئة المعاییر المحاسبیة الدولیة تخضع لضغوط کبیرة من اللوبی السیاسی والاقتصادی الأمریکی والمدراء التنفیذین فی الشرکات الکبیرة ولماذا نجحت الهیئة فی إصدار العدید من المعاییر وفشلت فی إصدار المعیار الخاص بالتعویض علی أساس خیارات الأسهم.
The evolution and acceptance of Agency Theory has had a profound effect on
managerial accounting. The question here is that: can we use the accounting data in the
performance evaluation process? And can we use the concepts of capital markets as
important factors in determining the performance measurement value based on
accounting numbers used in evaluation and rewarding the executive directors? And to
what extent can we use the stock options for stimulating purposes according to the
"General Acceptable Accounting Principles" (GAAP) concerning option contracts, for
there is a direct relation between the use of stock and productivity options which is
related to estate and stock prices. The failure of the "Financial Accounting Standards
Bureau" (FASB) in the stock option compensation issue has raised questions concerning
its reliability and survival.
This research deals with the different points of performance evaluation standards
from the perspective of Agency Theory and concentrates on the project parameter No.
106 that is specific to the compensation on the bases of stock options and the
international parameter of IASB. It came to light that performance evaluation standards,
issued by the Ministry of Finance, are not applicable in practical life, and the proof is
that most public economical institutions suffer losses because of the lack of a
mechanism that determines the criteria of loss and gain which means the absence of
financial and non-financial standards. The researchers have concluded that the FASB
face major pressures from the American economical and political lobbies and from the
executive directors of the major companies. They also figured out why the Bureau has
succeeded in issuing multiple standards and has failed in issuing the standards of
compensation on the bases of stock options.