خلاصة:
يهدف البحث إلى تطوير الإدارة الجامعية فى الوطن العربى بما يتفق مع الاتجاهات الإدارية المعاصرةء واستخدم المنهج الوصفى التحليلىء وتضمن عدة مباحث» تتاول المبحث الأول بعض الاتجاهات المعاصرة فى الفكر الإدارى وانعكاساتها على الإدارة الجامعية مثل إدارة الجودة الشاملة وإدارة التغيير وإدارة المعرفة وإعادة الهندسةء وعرض المبحث الثانى محاولات تطوير الإدارة الجامعية. فى بعض الجامعات العربية ممثلة فى عمل الاستراتيجيات ومشروعات التطويرء والتوسع فى نظم المعلومات الإدارية ووحدات التطوير الإدارى ودعم اتخاذ القرارء والأخذ بأسلوب التخطيط الاستراتيجى وغيرهاء إلا أن هذه المحاولات تحتاج إلى الدعم والتفعيل وتعميمها على جميع الجامعات العربيةء وتناول المبحث الثالث واقع الإدارة الجامعية فى الوطن العربى وكشف الواقع عن العديد من المشكلات منها قصور استقلال الجامعات العربيةء مركزية الإدارة البيروقراطيةء عدم اختيار بعض القيادات الجامعية وفق معايير موضوعيةء قصور التخطيط الإدارى» ضعف استيعاب الإدارة الجامعية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالء نقص التمويلء وانتهى البحث بوضع آليات مقترحة لتطوير الإدارة الجامعية فيما يتعلق بالاستقلال الإدارى» والأنماط والهياكل التنظيميةء واختيار وتدريب القيادات الجامعيةء ومصادر "التمول
The research aims to develop the university administration in the
Arab world in line: with contemporary trends administrative, use
descriptive analytical method, included several Investigation. The first
section dealt Some contemporary trends in administrative Thought and
. their impact on university administration such as total quality
management and change management, knowledge management and re-
engineering.
The second section attempts to develop university administration in
some Arab universities represented in the work of the strategies,
development projects, the expansion of management information systems,
administrative development units, decision Support, taking in a strategic
planning and other. However, these attempts need to support and
activation and circulated to all Arab universities. The third section dealt
with the reality of university administration in the Arab world, the reality
revealed several problems, including lack of independence of the Arab
Universities, centralized management, bureaucracy, do not choose some
university leaders, according to objective criteria, palaces management
planning, weakness accommodate the university administration to
information and communication technology and lack of funding.
The search ended by proposed mechanisms for the development of
university administration with respect to administrative independence,
patterns, organizational structures, the selection and training of university
leaders and funding sources.