خلاصة:
این تحقیق با هدف تبیین، اولویت بندی و طراحی مدل ریسکهای مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران انجام گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی است و از نظر روش، توصیفی- تحلیلی، از گروه پیمایشی و بصورت مقطعی است. برای جمع آوری دادههای تحقیق از پرسشنامهای که با استفاده از نظر سنجی از خبرگان منابع انسانی به روش دلفی فازی مورد تایید قرار گرفت استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل مدل معادلات ساختاری و آزمون تحلیل عاملی اکتشافی به روش تجزیه به ابعاد اصلی و چرخش واریماکس استفاده شده است. بدین منظور از شاخص KMO و آزمون بارتلت استفاده گردیده است. در تحقیقاتی که هدف، آزمون مدل خاصی از رابطه بین متغیرهاست از تحلیل مدل معادلات ساختاری استفاده میشود. در این تحقیق نیز پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامهها، مدل یابی به روش PLS در دو مرحله صورت پذیرفت. در مرحلهاول، مدل اندازهگیری (مدل بیرونی) از طریق تحلیلهای روایی و پایایی و تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت و در مرحله دوم، مدل ساختاری (مدل درونی) بهوسیله برآورد مسیر بین متغیرها بررسی گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد که از میان مولفه های 24 گانه، متغیر ریسک های پاداش و جبران خدمات رتبه اول و ریسک عدم تمرکز به مشتری رتبه دوم و ریسک های تامین منابع انسانی رتبه سوم را دارد. متغیر ریسک عدم برخورداری از قابلیتهای استراتژیک در جدول فریدمن دارای کمترین اهمیت میباشد.
The aim of this study was to explain, prioritize and design human resource risk models in
Mazandaran University of Medical Sciences. The research method is applied in terms of purpose
and in terms of method, descriptive-analytical, is a survey group and cross-sectional. To collect the
research data, a questionnaire was used which was approved by a fuzzy Delphi method using a
survey of human resources experts. For data analysis, structural equation model analysis and
exploratory factor analysis test were used using principal dimension analysis and varimax rotation.
In research that aims to test a specific model of the relationship between variables, structural
equation model analysis is used. In this study, after distributing and collecting questionnaires,
modeling by PLS method was performed in two stages. In the first stage, the measurement model
(external model) was examined through validity and reliability analysis and confirmatory factor
analysis, and in the second stage, the structural model (internal model) was evaluated by estimating
the path between variables. The results of a survey research show that among the 24 components,
the variables of reward and compensation risks of services are ranked first, the risk of
decentralization to the customer is ranked second and the risks of human resource supply are ranked
third. The risk variable of not having strategic capabilities is the least important in Friedman table.
ملخص الجهاز:
ب) شناسایی ابعاد و عوامل مرتبط با متغیر ریسک عملیاتی مدیریت منابع انسانی بر اساس یافتهها مقدار KMO در باب کیفیت نمونهگیری برابر با 972/0 است که مقدار قابل قبولی است و با توجه به معناداری آزمون بارتلت (05/0> p-مقدار) شرایط لازم برای انجام تحلیل عاملی برقرار است.
بر اساس نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی بر روی تعداد 74 سوال مربوط به عوامل مرتبط با ریسک عملیاتی مدیریت منابع انسانی 26 عامل که ارزش ویژه بیشتر از یک دارند به عنوان عوامل اصلی شناسایی کرد و این 26 عامل در مجموع 75.
ج) شناسایی ابعاد و عوامل مرتبط با متغیر ریسک دیدگاه کارکنان نسبت به واحد منابع انسانی بر اساس یافتهها مقدار KMO در باب کیفیت نمونهگیری برابر با 788/0 است که مقدار قابل قبولی است و با توجه به معناداری آزمون بارتلت (05/0> p-مقدار) شرایط لازم برای انجام تحلیل عاملی برقرار است.
د) شناسایی ابعاد و عوامل مرتبط با متغیر ریسک فردی متخصصین/ مدیران منابع انسانی Structural Equation Model (SEM) بر اساس یافتهها مقدار KMO در باب کیفیت نمونهگیری برابر با 912/0 است که مقدار قابل قبولی است و با توجه به معناداری آزمون بارتلت (05/0> p-مقدار) شرایط لازم برای انجام تحلیل عاملی برقرار است.
A risk perspective on human resource management: A review and directions for future research.
The Risk Management Framework to Strategic Human Resource Management, International Research Journal of Finance and Economics, ISSN 1450-2887 Issue 36.