خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی بر ارتقای رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر استان مازندران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش، از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارکنان جمعیت هلال احمر استان مازندران می باشند که 127 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین عوامل موثر فردی شغلی و عوامل گروهی شغلی با رضایت شغلی کارکنان معاونت نیروی انسانی هلال احمر رابطه مثبتی وجود دارد.
ملخص الجهاز:
نتايج پژوهش نشان مي دهد که بين عوامل مؤثر فردي شغلي و عوامل گروهي شغلي با رضايت شغلي کارکنان معاونت نيروي انساني هلال احمر رابطه مثبتي وجود دارد.
فرضيه هاي پژوهش فرضيه اول : بين عوامل مؤثر فردي شغلي فردي و رضايت شغلي کارکنان معاونت نيروي انســاني هلال احمر رابطه مثبتي وجود دارد.
فرضيه دوم : بين عوامل مؤثر گروهي شغلي و رضايت شغلي کارکنان معاونت نيروي انساني هلال احمر رابطه مثبتي وجود ارد.
فرضيه اول : بين عوامل مؤثر فردي شغلي و رضايت شغلي کارکنان معاونت نيروي انســاني هلال احمر رابطه مثبتي وجود دارد.
فرضيه هاي آماري بصورت زير است : فرضيه صفر: بين عوامل مؤثر فردي شغلي و رضايت شغلي کارکنان معاونت نيروي انســاني هلال احمر رابطه معناداري وجود ندارد.
فرضيه يک : بين عوامل مؤثر فردي شغلي و رضايت شغلي کارکنان معاونت نيروي انســاني هلال احمر رابطه معناداري وجود ارد.
با توجه به اينکه خطاي آزمون کمتر از حد استاندارد يعني ٠/٠١گزارش شده است (٠٥ فرضيه دوم : بين عوامل مؤثر گروهي شغلي و رضايت شغلي کارکنان معاونت نيروي انساني هلال احمر رابطه مثبتي وجود دارد.
فرضيه هاي آماري بصورت زير است : فرضيه صفر: بين عوامل مؤثر گروهي شغلي و رضايت شغلي کارکنان معاونت نيروي انســاني هلال احمر رابطه معناداري وجود ندارد.
فرضيه يک : بين عوامل مؤثر گروهي شغلي و رضايت شغلي کارکنان معاونت نيروي انســاني هلال احمر رابطه معناداري وجود دارد.
بحث و نتيجه گيري نتايج پژوهش نشان ميدهد که بين عوامل مؤثر فردي شغلي و عوامل گروهي شغلي با رضايت شغلي کارکنان معاونت نيروي انســاني هلال احمر رابطه مثبتي وجود دارد.