خلاصة:
کیفیت زندگی کاری از جمله مباحثی است که در سالهای متمادی از جوانب مختلف مورد بحث و مطالعه قرار گرفته است. این موضوع باعث تحقق تصمیم گیری مشارکتی، ایجاد فرصت، امنیت شغلی و ایجاد انگیزه برای ماندگاری در سازمان می شود. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران با بهره وری آنها است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران به تعداد 240 نفر و حجم نمونه 70 مورد محاسبه شده است. برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای، میدانی و توزیع پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه شامل دو بخش کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی و آزمون همبستگی تاکندوال استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان (پرداخت منصفانه محیط کاری ایمن، فرصت برای رشد و انسجام اجتماعی) و بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. به معنای دیگر افزایش یا کاهش هر یک از مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان، میزان بهره وری را تحت تاثیر قرار می دهد. بنابراین سازمان می تواند با بهبود این مولفه ها باعث افزایش بهره وری سازمان شود.