تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارآفرینان شرکت های تولیدی و صنعتی شهر شیراز مقالة

علوم انسانی و اسلامی در هزاره سوم زمستان 1400، دوره 5 - شماره 1 (‎12 صفحة - من 68 إلی 79 )

الکلمات المفتاحية: اقدامات مدیریت منابع انسانی عملکرد کارآفرینان شرکت های تولیدی و صنعتی مدیران کارکنان

خلاصة:

پژوهش حاضر با هدف تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارآفرینان شرکت‌های تولیدی و صنعتی شهر شیراز انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق کارشناسان و مدیران 40 شرکت تولیدی و صنعتی شهر شیراز طی سال 1400 است که تعداد آنها حدود 270 نفر می‌باشد. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و 155 نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و روش نمونه‌گیری در این پژوهش تصادفی ساده می‌باشد. در این پژوهش از روش نمونه‌گیری غیر تصادفی (در دسترس به صورت آنلاین) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به وسیله نرم‌افزار SPSS صورت گرفت. با استفاده از تحلیل‌های آمار توصیفی به بررسی جامعه آماری مورد مطالعه، جهت تحلیل ارزیابی طیف جنسیتی، تحصیلی و جمعیت شناختی پرداخته شد. سپس با استفاده از روش‌های استنباطی (رگرسیون چندگانه و رگرسیون تک متغیره) به تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات بدست آمده برای آزمون فرضیه‌ها پرداخته شد. پژوهش حاضر نشان داد که فعالیت‌های منابع انسانی (کارمندیابی، ارزیابی عملکرد، آموزش جامع و پرداخت پاداش) بر عملکرد کارآفرینان شرکت‌های تولیدی و صنعتی شهر شیراز تاثیر دارد. بر اساس میزان بتای محاسبه شده که تاثیر ابعاد مورد نظر را بدون در نظر گرفتن شاخص، اولویت بندی می‌کند، بعد کارمندیابی بیشترین تاثیر را بر عملکرد کارآفرینان شرکت‌های تولیدی و صنعتی داشته است.

ملخص الجهاز:

پژوهش حاضر نشان داد که فعاليت هاي منابع انساني(کارمند يابي، ارزيابي عملکرد، آموزش جامع و پرداخت پاداش ) بر عملکرد کارآفرينان شرکت هاي توليدي و صنعتي شهر شيراز تأثير دارد. همچنين ضريب تعيين نشان دهنده اين است که ٠/٧١١ درصد از عملکرد کارآفرينان شرکت هاي توليدي و صنعتي شهر شيراز از طريق اقدامات مديريت منابع انساني پيش بيني ميشود. 74 جدول ١- خلاصه مدل اقدامات مديريت منابع انساني(کارمند يابي، ارزيابي عملکرد، آموزش جامع و پرداخت پاداش ) بر عملکرد کارآفرينان شرکت هاي توليدي و صنعتي (به تصویر صفحه مراجعه شود) داده هاي جدول (٢) نشان ميدهد با توجه به بزرگ بودن F و معناداربودن آن نتيجه ميگيريم که مدل رگرسيوني مناسب خواهد بود. جدول (٣): ضرايب رگرسيون فعاليت هاي منابع انساني(کارمنديابي، ارزيابي عملکرد، آموزش جامع و پرداخت پاداش ) بر عملکرد کارآفرينان شرکت هاي توليدي و صنعتي ضرايب استاندارد ضرايب استاندارد (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتايج جدول (٤) نشان داد که ٠/٦٣ درصد از واريانس متغير وابسته توسط متغير کارمنديابي تبيين ميشود. جدول ٥- نتايج معادله رگرسيون خطي ارزيابي عملکرد در عملکرد کارآفرينان شرکت هاي توليدي و صنعتي (به تصویر صفحه مراجعه شود) همچنين نتايج جدول (٦)نشان داد که ٠/١١٧ درصد از واريانس متغير وابسته توسط متغير آموزش جامع نيروي انساني تبيين ميشود. مقدار بتاي بدست آمده (٠/٣٤٢) نشان ميدهد که به ازاي هر واحد اضافه شدن به آموزش جامع نيروي انساني، ٠/٣٤٢ واحد به عملکرد کارآفرينان شرکت هاي توليدي و صنعتي شهر شيراز اضافه مي شود. پژوهش حاضر نشان داد که فعاليت هاي منابع انساني(کارمنديابي، ارزيابي عملکرد، آموزش جامع و پرداخت پاداش ) بر عملکرد کارآفرينان شرکت هاي توليدي و صنعتي استان شهر شيراز تأثير دارد.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک