خلاصة:
تحقیق حاضر سعی در بررسی وجود رابطه ی معنی دار میان هوش هیجانی مدیران پروژههای عمرانی خراسان جنوبی بر میزان بهرهوری کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان دارد. جامعه ی آماری این تحقیق، مدیران و کارکنان پروژههای عمرانی در سطح استان خراسان جنوبی بودهاند که تعداد 386 نفر به عنوان نمونه با روش نمونهگیری طبقهای متناسب انتخاب شدند. این پژوهش از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف از نوع کاربردی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامههای استاندارد هوش هیجانی، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی، و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی است. روایی و پایایی پرسشنامهها توسط محاسبات آماری تایید شدند و دادههای آماری در محیط نرم افزارهای عامل آماری SPSS و Smart PLS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج آزمون فرضیهها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که هوش هیجانی مدیران پروژههای عمرانی خراسان جنوبی از طریق نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بر میزان بهره وری آنان تاثیر معناداری دارد و رضایت شغلی کارکنان پروژههای عمرانی خراسان جنوبی بر روی بهره وری آنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
ملخص الجهاز:
لذا اين تحقيق در پي آن است که دريابد آيا ميزان هوش هيجاني مديران بر ميزان بهره وري کارکنان ، مستقيما و با ميانجي گري رضايت شغلي ، تاثير معناداري دارد؟ مباني تحقيق طبق استاندارد پي ام باک ٢، پروژه يک تلاش موقتي است که در راستاي ايجاد يک محصول ، خدمت يا نتيجه ي منحصر به فرد انجام مي شود.
(دودانگه و همکاران ، ١٣٩٤) مفهوم هوش هيجاني ١٢ از ديرباز مورد بررسي و ارائه قرار گرفته است و همچنين در طول اين مسير، دست خوش تغييرات 2 PM BOK (Project Management Body Of Knowledge) 3 Anne-Sophie Demilliere 4 Hersi & Goldsmith 5 Ability 6 Understanding 7 Organization support 8 Willing 9 Feedback 10 Environment adaptation 11 Validity 12 Emotional Intelligence 82 زيادي شده است و محققين مختلف ، تعارف مختلفي از آن ارائه داده اند.
روش تحقيق نوع تحقيق و جامعه ي آماري با توجه به اهداف و ماهيت تحقيق حاضر، از آنجايي که به طور عيني ، منظم و واقعي ، تأثير هوش هيجاني مديران پروژه هاي عمراني را با توجه به نقش ميانجي گر رضايت شغلي کارکنان ، بر روي ميزان بهره وري آنان را مورد مطالعه و بررسي قرار داده و سعي شده است تا آن چه هست بدون هيچ گونه دخالت يا استنتاج ذهني بيان گردد تا نتايجي واقعي و عيني از موقعيت به دست آيد، لذا اين تحقيق از نظر روش ، توصيفي - پيمايشي است .
بحث و نتيجه گيري بر اساس نتايج بدست آمده از اين پژوهش ، هوش هيجاني مديران در پروژه هاي عمراني خراسان جنوبي با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي کارکنان بر ميزان بهره وري کارکنان تاثير مثبت و معناداري دارد.