خلاصة:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه مهارتهای ارتباطی با راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران مدارس ابتدایی انجام شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. نمونه آماری تحقیق 152 نفر از مدیران مدارس ابتدایی ناحیه یک شهر بندرعباس بوده هستند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه مهارتهای ارتباطی و راهبردهای مدیریت تعارض بوده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق همبستگی بین مهارت های ارتباطی با راهبردهای مدیریت تعارض میان مدیران مدارس ابتدایی ناحیه یک شهر بندرعباس را نشان می دهد. مقدار همبستگی به دست آمده برای متغیرهای گوش دادن، دریافت پیام، بینش در ارتباط، قاطعیت در ارتباط، تنظیم عواطف و مهارت های ارتباطی به ترتیب برابر با 0/37= r و 0/66= r و 0/76= r و 0/35= r و 0/44= r و 0/49= r می باشد که در سطح 0/001>P معنی دار است.
ملخص الجهاز:
نتايج تحقيق همبستگي بين مهارت هاي ارتباطي با راهبردهاي مديريت تعارض ميان مديران مدارس ابتدايي ناحيه يک شهر بندرعباس را نشان مي دهد.
مقدار همبستگي به دست آمده براي متغيرهاي گوش دادن ، دريافت پيام ، بينش در ارتباط ، قاطعيت در ارتباط ، تنظيم عواطف و مهارت هاي ارتباطي به ترتيب برابر با ٣٧ /٠ =r و ٦٦ /٠ =r و ٧٦ /٠ =r و ٣٥ /٠ =r و ٠/٤٤ =r و ٤٩ /٠ =r مي باشد که در سطح ٠٠٠١>P معني دار است .
بنابراين تحقيق حاضر تلاش دارد که در بين مديران ابتدايي ناحيه يک شهر بندرعباس اين سوال را مورد بررسي قرار دهد که آيا بين مهارتهاي ارتباطي مديران با راهبردهاي مديريت تعارض در آنان رابطه اي وجود دارد؟ پيشينه تحقيق در راستاي اين سوال مطالعات محقق برخي از پيشينه هاي مرتبط با مساله تحقيق را گزارش نموده است .
يافته ها فرضيه اول : بين مهارت هاي ارتباطي با راهبردهاي مديريت تعارض دربين مديران مدارس ابتدايي ناحيه يک شهر بندرعباس رابطه وجود دارد.
خلاصه مدل رگرسيون همزمان جهت پيش بيني متغير راهبردهاي مديريت تعارض براساس مهارت هاي ارتباطي (به تصویر صفحه رجوع شود) جدول تحليل واريانس نشان داد مدل رگرسيوني حاضر از نظر آماري معنيدار است .
نتايج تجزيه و تحليل ضرايب همبستگي بين مهارت هاي ارتباطي با راهبردهاي مديريت تعارض ميان مديران آموزشي و اجرايي مدارس ابتدايي نشان داد مهارت هاي گوش دادن ، دريافت پيام ، بينش در ارتباط ، قاطعيت در ارتباط و تنظيم عواطف رابطه مثبت معني دار با راهبردهاي مديريت تعارض نشان دادند.
نتايج نشان داد بين مهارت هاي ارتباطي با مديريت تعارض ارتباط معني دار وجود دارد.