خلاصة:
روانشناسی و رفتار سازمانی مثبت گراء نهضت جدیدی است که با احیای نگرش مثبت به انسان و
رفتارهای وی در حال شکل گیری و توسعه است . (الوانی, ۱۳۹۱)رفتار سازمانی مثبت گرا که به
مطالعه ی حالتهای روانشناختی مثبت اشخاص و نقاط قوت منابع انسانی که مرتبط با بهبود
عملکرد یا رفاه کارکنان | ستء می پردازد. خود از جنیش روانشناسی مثبتگرا که اخیرا مطرح
شده» نشات گرفته است .
هدف: بررسی و شناسایی مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا می باشد.
روش تحقیق : از انواع کاربردی - توصیفی و تحلیلی و به شیوه استدلالی می باشد. از منابع و متون
معتبر کتابخانهای, استنادی و شبکه جهانی اینترنت بهره برده است » همچنین از نظرات کارشناسان و
متخصصان منابع انسانی نیز استفاده شده است. تاایید مولفه های تحقیق به روش دلفی تعدیل شده بوده
و از نظرات ۱۴نفر از کارشناسان و متخصصان منابع انسانی کمک گرفته شده است.
نتیجه گیری: این تحقیق نشان داد که مولفه های رفتار سازمانی مثبت ٩مورد می باشد و بر اساس این
تحقیق متخصصان و مدیران منابع انسانی می توانند با تقویت این مولفه ها رفتار سازمانی مثبت را در
سازمان خود گسترش داده و از نتایج آن بهره مند شوند. مولفه ها عبارتند از: ۱- خودکارآمدی ۲-
امیدواری ۳- خوش بینی ۴- رهبری اخلاقی ۵- اطمینان ۶- تاب آوری ۷- اعتماد به نفس ۸- امید به
موفقیت -٩ تقویت نیروی اراده
ملخص الجهاز:
(الواني, ١٣٩١)رفتـار سازماني مثبت گرا که به مطالعه ي حالتهاي روانشناختي مثبت اشخاص و نقاط قـوت منـابع انسـاني کـه مـرتبط بـا بهبـود عملکـرد يـا رفـاه کارکنـان ا سـت ، مـي پـردازد، خـود از جنـبش روانشناسي مثبتگرا که اخيرا مطرح شـده ، نشـأت گرفتـه اسـت .
(الواني, ١٣٩١)رفتـار سازماني مثبت گرا که به مطالعه ي حالتهاي روانشناختي مثبت اشخاص و نقاط قـوت منـابع انسـاني کـه مـرتبط بـا بهبـود عملکـرد يـا رفـاه کارکنـان ا سـت ، مـي پـردازد، خـود از جنـبش روانشناسي مثبتگرا که اخيرا مطرح شـده ، نشـأت گرفتـه اسـت .
,Snyder, Irving) (١٩٩١ ,Anderson & به عبارت ديگر، اميدواري متشکل از هر دو جـزء نيـروي اراده (عامليـت اشـخاص ، يـا عـزم راسخ براي دستيابي به اهداف خود) و قـدرت تفکـر روشـمند (توانـايي طراحـي مسـيرهاي جايگزين و برنامه هاي اقتضايي براي رسيدن به يک هدف باوجود موانع گذرگاههـا ) اسـت (٢٠٠٩ ,Jensen &Avey, Luthans, )بر اساس اين تعريف ، جزء (عامليـت اميـد) يـا نيـروي اراده ، عـزم راسخ براي رسيدن به اهداف را فراهم مي کند، درحاليکـه جـزء مسـير يـا تفکـر روشـمند، ايجاد مسيرهاي ديگر به منظور جايگزيني مسيرهايي که ممکن اسـت دررونـد پيگيـري ايـن اهداف مسدود شده باشد را توسعه مي دهد.
,Caza &Caza ) (٢٠٠٨مثبت گرايي در مطالعه رفتـار سـازماني، کـاربرد توانمندي هاي مثبت روان شناختي سرمايه انساني براي بهبـود عملکـرد کارکنـان و توسـعه اثربخشـي مديريت سازمان است & Jensen) (٢٠٠٦ ,Luthans.
Journal of Human Resource Management, Vol. 48, No. 5, Pp. 677-693 Psycological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover.