خلاصة:
هدف کلی پژوهش حاضرطراحی مدل ارتباطی استراتژی های مدیریت تعارض با رضایتمندی ورزشکاران تیم های ملی فدراسیون ورزش های ناشنوایان ایران بود . جامعۀ آماری پژوهش حاضررا کلیۀ ورزشکاران تیمهای ملی ناشنوایان ایران تشکیل داده است که تعداد آنها 220 ورزشکارمی باشدو نمونه آماری تحقیق را ورزشکاران منتخب تیم های ملی به تعداد 150 نفر تشکیل داده اند. دراین تحقیق از پرسش نامه های مدیریت تعارض رابینز (1998) و رضایتمندی ورزشکاران ریمروچلادورای (1998) استفاده شد . برای تجزیه وتحلیل دادهها و اولویت بندی وتعیین سبک غالب مدیریت تعارض ازآزمون فریدمن وبرای تعیین ارتباط بین متغیرها و میزان تاثیرگذاری متغیرها ضمن استفاده از ضریب همبستگی پیرسون از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است همچنین از نرم افزارهای (اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس) جهت انجام محاسبات وطراحی مدل استفاده شد.نتایج نشان می دهد که مربیان تیم های ملی ناشنوایان بیشترازاستراتژی عدم مقابله استفاده می کنند وسبک کنترل کمترین استفاده رادارد. از میان ابعاد رضایتمندی ورزشکاران ،بعد رضایت ازعملکردفردی دارای بالاترین میانگین وبعد رضایت ازعملکرد تیمی دارای کمترین میانگین می باشد . همچنین نتایج مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد ضمن ارتباط سبک های مدیریت تعارض(2.81=t ، 0.68=f)بارضایتمندی ورزشکاران، استراتژی راه حل گرایی (2.64=t ، 0.46=f)واستراتژی عدم مقابله (2.78=t ، 0.32=f) با رضایتمندی ورزشکاران ارتباط مثبت و معناداردارند وبه ترتیب 46و32درصد بر رضایتمندی ورزشکاران تاثیرگذار هستند. براساس نتایج تحقیق زمانی که مربیان تیم های ملی ناشنوایان از استراتژی های راه حل گرایی وعدم مفابله استفاده می کننددر مدیریت تعارضات وایجاد رضایت مندی ورزشکاران موفق تر هستند.
ملخص الجهاز:
نتايج تحقيق (٢٠١٢ ,Sayadzadeh &Soheili ) نشان داد که بين سبک هاي مختلف مديريت تعارض شامل همکاري، گذشت ، مصالحه و اجتناب با ميزان رضايت مندي کارکنان در دانشگاه رازي کرمانشاه رابطه معنيداري وجود دارد.
بنابراين با توجه به اين که مربيگري در رشته هاي ورزشي ناشنوايان دشواريهاي خاص خود را دارد، ممکن است در بحث مديريت و انتقال مسايل فني و تاکتيکي تعارضاتي بين اعضاي تيم به وجود آيدو منجر به کاهش رضايت مندي ورزشکارودر نهايت با تأثير منفي بر عملکرد ورزشکاران منجر به عدم موفقيت گردد.
باتوجه به نتايج جدول (٧)، از آنجا که سطح معناداري به دست آمده بين سبک هاي مديريت تعارض راه حل گرايي وعدم مقابله بارضايت مندي ورزشکاران بزرگتر از ١,٩٦ است ، بين اين سبک ها با رضايت مندي ورزشکاران رابطه معني دار ومثبتي وجوددارد.
نتايج اين تحقيق نشان داد که بين سبک هاي تعارض اجتنابي و سبک همکاري با رضايت شغلي رابطه مثبت معناداري وجود دارد.
Investigating the Relationship between Coaches' Leadership Style and Satisfaction and Performance of Deaf Athletes of National Teams in the 2013 Deaflympics [Thesis]: Islamic Azad University, Central Tehran Branch; .
The Relationship between Conflict Management Styles with Creativity and Job Satisfaction of the Technical Staff of the National Teams of the Deaf Sports Federation [Thesis]: Islamic Azad University of South Tehran;.
com Received: 2021-08-08 Accepted: 2021-10-08 Abstract The overall purpose of this study was to design a communication model of conflict management strategies with the satisfaction of athletes of national teams of the Deaf Sports Federation of Iran.