خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف واکاوی بسترها و زمینههای شکلدهنده نابرابری جنسیتی در بازارکار و اشتغال و با استفاده از رویکرد کیفی پدیدارشناختی و مبتنی بر تجربیات زیسته زنان ساکن شهر تهران انجام شده است. به این منظور، با 23 زن 18 تا 68 ساله که به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدهاند، مصاحبههای نیمه ساختاریافته انجام شد تا بسترها و زمینههای شکلدهنده نابرابری جنسیتی در بازار کار و اشتغال واکاوی گردد. در مرحله تحلیل دادهها، از روش تحلیل داده کلایزی استفاده شده و فرایندکدگذاری متن مصاحبهها بصورت دستی انجام شده است. در مجموع 3 مقولهاصلی، 10 مقولهفرعی و 59 مفهوم استخراج شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که سه مقوله «باور به تقسیمکار جنسیتی»، شامل مقوله های فرعی «نانآوری مردان»، «زنانگی و الزامات آن» و «جایگاه زنان در عرصه خصوصی»، «نهادینه شدن فرودستی زنان»، شامل مقولههای فرعی «جامعهپذیری زنان»، «سلطهپذیری زنان» و «باورها و کلیشههای جنسیتی مردمحورانه» و در نهایت مقولهاصلی «سیطره الگوی مردانه»، شامل مقولههای فرعی؛ «اعتقاد به برتری مردان»، «سلطهجویی مردان»، «توانمندپنداری ذاتی مردان» و «نادیده گرفتن توانمندی زنان در عرصه بازارکار و شغل»، بسترها و زمینههای شکلدهنده این پدیده هستند که با بستر فرهنگی حاکم بر جامعه و خانواده تدوام پیدا کرده و دائم تولید و بازتولید می شوند.
The present study was aimed to analyzing the contexts and areas of gender inequality in the labor market, using a phenomenological quality approach based on the life experience of women living in Tehran. For this reason, with 23 women 18 to 68 -year -olds selected by targeted sampling, semi-structured interviews were conducted to analyze the contexts and areas of gender inequality in the labor market. Research findings show that three categories "belief in gender division", including "men's breadwinner", "femininity and its requirements" and "women's place in the private arena", and "subordinate female institutionalization", including categories of "socialization of women", "women's domination" and "Man-based beliefs and stereotypes" and ultimately the main category of "masculine pattern", including sub-categories; "Belief in Men's Superiority", "Men's domination", "Inly Men's Empowerment" and "Ignoring Women's Ability in the Labor Market" are platforms and contexts of this phenomenon that with the cultural context of society and family are formulated and are constantly reproduced.
ملخص الجهاز:
يافته هاي پژوهش نشان ميدهد که سه مقوله «باور به تقسيم کار جنسيتي»، شامل مقوله هاي فرعي «نان آوري مردان »، «زنانگي و الزامات آن » و «جايگاه زنان در عرصه خصوصي»، «نهادينه شدن فرودستي زنان »، شامل مقوله هاي فرعي «جامعه پذيري زنان »، «سلطه پذيري زنان » و «باورها و کليشه هاي جنسيتي مردمحورانه » و درنهايت مقوله اصلي «سيطره الگوي مردانه »، شامل مقوله هاي فرعي؛ «اعتقاد به برتري مردان »، «سلطه جويي مردان »، «توانمندپنداري ذاتي مردان » و «ناديده گرفتن توانمندي زنان در عرصه بازارکار و شغل »، بسترها و زمينه هاي شکل دهنده اين پديده هستند که با بستر فرهنگي حاکم بر جامعه و خانواده تداوم پيداکرده و دائم توليد و بازتوليد ميشوند.
The distribution of categories and concepts related to the gender inequality in the labor market and empoloyment مقوله اصلي مقوله هاي فرعي مفاهيم اوليه فقدان اعتمادبه نفس شغلي، فيزيولوژي زنان ، ضعف جسماني، توانايي نان آوري مردان ، باور به جسمي کمتر زنان در مقايسه با مردان ، ترس از پذيرش برخي مشاغل و زنانگي و الزامات آن ، تقسيم کار پست ها، تفکيک جنسيتي و سوق دادن زنان به عرصه خصوصي، زنانگي جايگاه زنان در عرصه جنسيتي و تخصيص مشاغل و پست هاي اداري، به حاشيه راندن زنان و سوق دادن خصوصي به مشاغل دون پايه ، تفکر مردسالاري، تعيين مشاغل زنانه و...