خلاصة:
مدیریت منابع انسانی به منظور به منظور کاربست و محروم نشدن از مزیت رقابتی که به واسطه نیروهای انسانی کارآمد به وجود میآید ناگزیر به پیاده سازی معنویت سازمانی در اقدامات خود بوده است. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل معنویت سازمانی در مدیریت منابع انسانی پروژههای قرارگاه سازندگی خاتم الانبیا (ص) بود. روش تحقیق بهصورت کیفی بود. استراتژی پژوهشی پژوهش، روش تحلیل موردی (تحلیل مضمون) میباشد. جامعه آماری پژوهش، تعداد 10 پروژه موفق قرارگاه سازندگی خاتم الانبیا (ص) و استفاده از تجربیات فرماندهان دوران دفاع مقدس که در این پروژهها مشغول به خدمت بودند. ابزار گردآوری دادهها مصاحبههای عمیق نیمه ساختار یافته بود که پس از جمعآوری به شیوه کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. یافتههای فاز اول تحقیق نشان داد که اجزای اصلی مدل معنویت سازمانی در مدیریت منابع انسانی پروژههای قرارگاه سازندگی خاتم الانبیا (ص) شامل: "پیش زمینه ها"، " فرآیند"، "پیامدها"، و "مدیریت منابع انسانی" بودند.
Human resource management has had to implement organizational spirituality in its actions in order to apply and not be deprived of the competitive advantage created by efficient human resources. The purpose of this study was to design a model of organizational spirituality in human resource management of Khatam al-Anbia construction camp projects. The research method was qualitative. Research strategy The research method is case analysis (content analysis). The statistical population of the study was 10 successful projects of Khatam Al-Anbia (PBUH) construction camp and using the experiences of the commanders of the holy defense era who were serving in these projects. Data collection tools were in-depth semi-structured interviews that were analyzed by open, centralized and selective coding methods. The findings of the first phase of the research showed that the main components of the organizational spirituality model in human resource management projects of Khatam al-Anbia (PBUH) construction camp included: "Background", "Process", "Consequences", and "Human Resource Management".
ملخص الجهاز:
همچنين ، به منظور جمع آوري اطلاعات از تجربه هاي ارزشـي فرماندهان معنوي دوران دفاع مقدس در واحد تحليل يعني پروژه هاي قرارگاه سازندگي از روش نمونه گيري نظري استفاده شده است .
جدول شماره ٢: معيارهاي انتخاب مصاحبه شدگان در مرحله جمع آوري داده هاي کيفي (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) يافته هاي پژوهش با بررسـي ادبيات نظري و پژوهش ها و پروژه هاي اجرايي در حوزه الگوي معنويت سـازماني در مديريت منابع انساني، مولفه هاي لازم براي بررسي در اين پژوهش استخراج شده است .
پرسش فرعي شماره ٢ ابعاد و مولفه هاي الگوي معنويت ســازماني در مديريت منابع انســاني پروژه هاي قرارگاه ســازندگي خاتم الانبياء(ص ) چيست ؟ همان طور که در نمودار فوق نيز آمده است ؛ در فرآيند پياده سازي معنويت سازماني متغيرهاي ؛ شايستگي، بعد فيزيکي ، بعد اح ساسي ، بعد شناختي ، بعد ميان فردي ، ح ضور معنوي ، تجربه تعالي و اخلاق کار نمود پيدا مي نمايد.
همچنين بر اساس نتايج پژوهش با عنايت به اينکه اين مدل به دنبال استقرار معنويت سازماني در مديريت منابع انساني مي باشد با توجه به محتواي مصاحبه ها مي توان چنين استدلال کرد که موفقيت يک رهبر معنوي علاوه بر ويژگي هاي رهبر به پيروان و زمينه هم مي باشد.