اعتبارسنجی مدل انسجام سازمانی با رویکرد عدالت سازمانی مقالة

جامعه شناسی سیاسی ایران آذر 1401 - شماره 25 ISC (‎24 صفحة - من 1730 إلی 1753 )

الکلمات المفتاحية: <Param Name=value>انسجام سازمانی</Param> <Param Name=value>عدالت سازمانی</Param> <Param Name=value>سازمان پژوهش و برنامه‌ریزی آموزشی</Param> Educational Research and Planning Organization Organizational Justice Organizational Cohesion کارکنان سازمانی انسجام سازمانی عدالت سازمانی رویکرد عدالت سازمانی سـازمانی

fa en

خلاصة:

هدف پژوهش: مطالعه حاضر با هدف اعتبارسنجی مدل انسجام سازمانی با رویکرد عدالت سازمانی انجام گرفت.روش‌شناسی: روش تحقیق، این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی است که با روش تصادفی ساده و با فرمول کوکران تعداد 187 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردیدند. برای جمع‌آوری داده‌های تحقیق از ابزار پرسشنامه محقق‌ساخته یادگیری سازمانی، رفتار سازمانی، کیفیت زندگی شغلی، انسجام سازمانی و عدالت سازمانی استفاده شد.روایی پرسشنامه با روش روایی محتوا و پایایی این ابزارها با روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید و مشخص شد که کل پرسشنامه دارای پایایی 89/0 بود و پرسشنامه‌ها از لحاظ روایی و از نظر پایایی در حد مطلوب قرار داشتند. داده‌ها روش آمار توصیفی (شاخص‌های مرکزی میانگین و شاخص‌های پراکندگی انحراف معیار) و آمار استنباطی تحلیل مسیر (رگرسیون چندمتغیره) و با نرم‌افزار spss و lisrel تجزیه‌وتحلیل داده‌ها انجام گرفت.یافته‌ها: چهار بعد یادگیری سازمانی، رفتار سازمانی، کیفیت زندگی شغلی، عدالت سازمانی بر انسجام سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد.

ملخص الجهاز:

انسجام سازماني را ميتوان بـه عنـوان تمايل گروهي مشترک در جهت دستيابي به اهداف ابزاري خود و يا براي برآوردن نيازهاي عاطفي عضو متحد شـناخت و به عنوان يک ساختار چندبعدي متشکل از هر دو جنبه وظيفه و عملکرد اجتماعي که شـامل فرآينـدهاي دوگانـه ادغـام در گروه و جذب نسبت به ساير اعضاي گروه ميباشد، شناخت ؛ بنابراين ، چهار بعد قابل مشاهده است : جـذابيت هـاي فـردي براي گروه اجتماعي، جذابيت هاي فردي براي کار گروهي، ادغام گروه و وظيفه ادغام گروه . خوراکيـان و ١٧٣٥ همکاران (١٣٩٨) نيز بعد انسجام سازماني را سنجش و اندازه گيري کردنـد و نشـان دادنـد انسـجام سـازماني از ٦ مؤلفـه همانند ارزش هاي بنيادين ، سبک مديريت ، هماهنگي، نظارت ، توافق پـذيري و جبـران خـدمات انگيزشـي و ٢٢ زيرمؤلفـه تشکيل شده است . يافتـه علمي اسماعيلي و همکاران (١٣٩٣) حاکي از آن است که عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني و سرمايه اجتماعي کارکنان تأثير مثبت و معنادار دارد. The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing. Organizational justice-affective commitment relationship in a team sport setting: The moderating effect of group cohesion. Industrial Marketing Management A multilevel analysis of the role of interactional justice in promoting knowledge-sharing behavior: The mediated role of organizational commitment. (2010), “An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality industry”, International Journal of Hospitality Management, Vol. 29 No. 1, pp.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول