خلاصة:
هدف: تحلیل گفتمانهای پیرامون جانشینپروری در یک دستگاه دولتی.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: تحقیق حاضر به لحاظ رویکرد، کیفی؛ روش نمونهگیری، هدفمند و روش جمعآوری دادهها عمدتا مصاحبه نیمه ساختاریافته با 13 نفر از مدیران دستگاه مورد مطالعه بوده است. تحلیل دادهها، به روش تحلیل گفتمان انتقادی و با بهرهگیری از الگوی فرکلاف طی سه مرحله توصیف، تفسیر و تبیین انجام یافته است.یافتههای پژوهش: مهمترین یافتههای بخش توصیف، استخراج 416 کد مثبت و 222 کد منفی بوده که پس از طبقهبندی 68 واژه کانونی مثبت و 53 واژه کانونی منفی تعریف شد. در مرحله تفسیر، معلوم گردید نوع نگرش نسبت به انتصابات و مشاغل کلیدی سرمنشا جانشینپروری یا جانشینهراسی است که مشتمل بر دو گفتمان عمده رویکرد استراتژیک و رویکرد سیاسی نسبت به انتصابات و مشاغل کلیدی بوده است. در مرحله تبیین، مشخص شد در سطحی بالاتر، مسائل مربوط به نظام سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، حقوقی و اداری بر عدم تحقق جانشینپروری سایه افکنده و در وضعیت کنونی (عدم تحقق جانشینپروری) سلطه نظام سیاسی بر سایر نظامهای اجتماعی و فرایندهای وابسته به آن (نگرش سیاسی) عاملی است که بیش از همه میتواند موضوع انتصابات و جانشینپروری را در سازمان مورد مطالعه و بهطور کلی در دستگاههای دولتی و حاکمیتی دستخوش تحولات خود نماید.محدودیتها و پیامدها: تفاوت دانش زمینهای افراد در تحلیل گفتمان و تاثیر آن بر پایایی نتایج.پیامدهای عملی: نتایج تحقیق حاضر به آسیبشناسی جانشینپروری در سازمان مورد مطالعه و سازمانهای دولتی مشابه کمک مینماید.ابتکار یا ارزش مقاله: آسیبشناسی و تحلیل گفتمان انتقادی مسائل پیرامون موضوع جانشینپروری.
Purpose: To analyze the discourses about the succession planning in a governmental organization.Design/ Methodology/ Approach: The present study has been qualitative in terms of approach; The sampling method was purposeful and the data collection method was mainly a semi-structured interview with 13 managers of the studied organization. Data analysis has been done by critical discourse analysis method using the Fairclough's Model in three stages of description, interpretation and explanation.Research Findings: The most important findings of the description section were the extraction of (416) positive codes and (222) negative codes, which were defined after classifying (68) positive focal words and (53) negative focal words. In the interpretation phase, it was found that the type of attitude towards appointments and key jobs is the source of succession planning or succession phobia, which includes two main discourses of strategic and political approach to appointments and key jobs. In the explanation stage, it was found that at a higher level, issues related to the political, economic, cultural, legal and administrative system overshadowed the lack of succession and in the current situation (non-succession), the dominance of the political system over other social systems and related processes (political attitude) is the factor that can most of all change the subject of appointments and succession planning in the studied organization and governmental organizations.Limitations & Consequences: Difference in background knowledge of individuals in discourse analysis and its effect on the reliability of results.Practical implications: The results of the present study, help to identify obstacles of succession planning in studied organization and similar government organizations.Innovation or Value of the Study: Using the method of critical discourse analysis to identify issues related to the subject of succession planning.Keywords: Paper type: Research Article
ملخص الجهاز:
لذا با گفتمان کاوي نظرات و ديدگاه هاي مديران دستگاه مورد مطالعه به عنوان حاميان يا رقيبان اصلي جانشين پروري، ضمن آگاهي دادن و گوشزد نمودن حساسيت موضوع ميتوان به ميزان شناخت ، نوع نگرش و پيش فرض هاي ذهني آنها نسبت به اين استراتژي و نيز بافت موقعيتي سازمان و شرايط حاکم بر آن (که در تحقق يا عدم تحقق جانشين پروري موثر است )، پي برد.
(Nozari and et al, 2013: 159-157) پيشينه تحقيق در خصوص موضوع جانشين پروري تحقيقات بسياري در داخل و خارج از کشور انجام شده است که برخي از تحقيقات انجام شده عبارتند از: تاثير اجراي نظام جانشين پروري بر بهره وري نيروي انساني در سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان کرمان (٢٠١٩ ,Nikpour)، طراحي مدل جامع مديريت استعداد با رويکرد جانشين پروري در راستاي توسعه بهره وري سازماني با استفاده از روش معادلات ساختاري (مورد مطالعه : سازمان هاي دولتي) (٢٠١٩ ,Mahfouzi and et al)، طراحي نظام مديريت جانشين پروري در سازمان تامين اجتماعي Chatrchi) (٢٠١٨ ,Tabari &، جايگاه شايستگيهاي محوري در جانشين پروري (٢٠١٨ ,Alwani and et al) ، 1Discourse Analysis شناسايي شاخص هاي جذب ، حفظ و نگهداشت نيروي انساني در صنعت بانکداري کشور Rezaeian and et) (٢٠١٨ ,al١، پيوند برنامه ريزي جانشيني با عملکرد کارکنان : نقش ميانجي ارزيابي پيشرفت شغلي و پيشرفت عملکرد (٢٠١٩ ,Ali and et al)، چالش هاي برنامه ريزي جانشيني در مشاغل خانوادگي در زيمبابوه : نمايي گفتمان¿اوري ازکارآفرينان موسس مشاغل (٢٠١٨ ,Dumbu)، تاثير جانشين پروري بر انتقال دانش ,Ejakpomewhe) جانشين پروري ....