خلاصة:
این مقاله با توجه به اینکه به ارزیابی تاثیر تنوع فعالیت ها بر عملکرد مالی بانکهای ایرانی باتاکید بر کارایی سرمایه انسانی( مطالعه موردی بانک پاسارگاد) می پردازد به لحاظ هدف کاربردی است و روش پژوهش ، از نظر تجزیه و تحلیل داده ها از نوع کمی- تحلیلی میباشد.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک پاسارگاد می باشد، و برای بدست آوردن تعداد نمونه آماری به حجم 384 نفر با استفاده از فرمول کوکران اورکات استفاده می شود. از آنجایی که جامعه آماری این پژوهش متجانس می باشد، بنابراین از روش نمونه گیری تصادفی و از طرفی چون هر یک از افراد جامعه شانس یکسانی برای انتخاب شدن دارند از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می نماییم.ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه است . برای بررسی روایی محتوا و روایی صوری پرسشنامه در این پژوهش از نظرات استاد راهنما و استاد مشاور محترم استفادهشده است و برای بررسی پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss , Smart PLS استفاده شده است .نتیجه حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داده شده است که مقدار شاخص تنوع فعالیتها 78%، کارایی سرمایه انسانی 91%و عملکرد انسانی 82%برازش مدل مناسب است که نشان از تاثیر مثبت و معنا دار تنوع فعالیتهای بانکی بر عملکرد مالی بانکها با توجه به نقش کارایی سرمایه انسانی دارد .
Considering that this article deals with the evaluation of the impact of the diversity of activities on the financial performance of Iranian banks, focusing on the efficiency of human capital (case study of Pasargad Bank), it is practical in terms of purpose, and the research method, in terms of data analysis, is quantitative. It is analytical. The statistical population of the research includes all the employees of Pasargad Bank, and the Cochran-Orcutt formula is used to obtain a statistical sample of 384 people. Since the statistical population of this research is homogenous, therefore, we use random sampling method, and since each member of the society has the same chance to be selected, we use simple random sampling. The data collection tool in this research is a questionnaire. . To check the content validity and face validity of the questionnaire in this research, the opinions of the supervisor and the esteemed consultant were used and Cronbach's alpha method was used to check its reliability. For data analysis, spss, Smart PLS software was used. The results of the hypothesis test showed that the value of the activity diversity index is 78%, human capital efficiency is 91%, and human performance is 82%, the fit of the model is appropriate. It shows the positive and meaningful impact of the diversity of banking activities on the financial performance of banks, considering the role of human capital efficiency.
ملخص الجهاز:
ارزيابي تاثير تنوع فعاليت ها بر عملکرد مالي بانک هاي ايراني باتاکيد بر کارايي سرمايه انساني : مطالعه موردي بانک پاسارگاد اميرحسين چراغيان ١، سيد کامران يگانگي ٢، اميررضا کيقبادي 3 تاريخ دريافت : ١٤٠١/١١/٢٤ تاريخ پذيرش :١٤٠٢/٠٢/٢٥ اين مقاله با توجه به اينکه به ارزيابي تاثير تنوع فعاليت ها بر عملکرد مالي بانکهاي ايراني باتاکيد بر کارايي سرمايه انساني ( مطالعه موردي بانک پاسارگاد) مي پردازد به لحاظ هدف کاربردي است و روش پژوهش ، از نظر تجزيه و تحليل داده ها از نوع کمي - تحليلي مي باشد.
نتيجه حاصل از آزمون فرضيه ها نشان داده شده است که مقدار شاخص تنوع فعاليتها ٧٨%، کارايي سرمايه انساني ٩١%و عملکرد انساني ٨٢%برازش مدل مناسب است که نشان از تاثير مثبت و معنا دار تنوع فعاليت هاي بانکي بر عملکرد مالي بانک ها با توجه به نقش کارايي سرمايه انساني دارد .
لوتانز و يوسف ٢(٢٠٠٤) بيان مي دارند وقتي که سرمايه انساني افزايش مي يابد کارکنان اطلاعات و مهارت هاي تخصصي را کسب مي کنند که اين امر باعث مي شود آنان ارتباط موثرتري برقرار کنند که در نتيجه موجبات کاهش خطاهاي تصميم گيري و بهبود عملکرد سازمان را فراهم مي کند.
Financial technology (٢٠١٩) Mohammadi et all پژوهشي با عنوان سرمايه اجتماعي مديران و عملکرد مالي بانک ها را مورد ١١٥ بررسي قرار دادند.
Intellectual capital approach to performance evaluation: A case study of the banking sector in India.
(2002), Managing Organizational Knowledge by Diagnosing Intellectual Capital: Framing and Advancing the State of the Field, International Journal of Technology Management, Vol. 18, No. 5/6/7/8, 433-462.