خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل ساختاری تأثیر رهبری دانشی و سلامت سازمانی درکشده بر شور و شوق کاری با تاکید بر نقش میانجی صمیمیت سازمانی در کتابخانههای عمومی استان آذربایجان غربی است. این پژوهش از نوع کاربردی، و از حیث روش، توصیفی- همبستگی میباشد. جامعة آماری پژوهش دربرگیرندة کارکنان کتابخانههای عمومی استان آذربایجان غربی به تعداد 160 نفر است که از این تعداد 113 نفر به عنوان نمونة آماری براساس فرمول کوکران برآورد و به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش شامل 4 پرسشنامه استاندارد میباشد. به منظور اطمینان یافتن از وجود و یا عدم وجود رابطه علّی میان متغیرهای پژوهش و بررسی تناسب دادههای مشاهده شده با مدل مفهومی پژوهش، فرضیات پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری آزمون شدند. در این پژوهش از مدلیابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی (PLS) جهت آزمون فرضیات و برازندگی مدل استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که رهبری دانشی بر شور و شوق کاری و صمیمیت سازمانی تأثیری معنادار دارد، سلامت سازمانی درک شده بر شور و شوق کاری و صمیمیت سازمانی تأثیری معنادار دارد. علاوه بر این، در سطح اطمینان 95 درصد، صمیمیت سازمانی در تأثیر رهبری دانشی و سلامت سازمانی درک شده بر شور و شوق کاری نقش میانجی ایفا میکند.
The aim of this study is to Presenting a structural model of the effect of knowledge leadership and perceived organizational health Job passion with an emphasis on the mediating role of organizational intimacy in public libraries of West Azarbaijan province. This research is applied, and in terms of method, descriptive-correlation. The statistical population of the study includes 160 people in the public libraries of West Azerbaijan province, of which 113 people were estimated as a statistical sample based on the Cochran's formula and were selected by stratified random sampling. The data collection tool in this research includes 4 standard questionnaires. In order to ensure the existence or non-existence of a causal relationship between research variables and to examine the appropriateness of the observed data with the conceptual model of the research, the research hypotheses were tested using the structural equation model. In this research, structural equation modeling and partial least squares (PLS) method have been used to test the hypotheses and model fit.The study of model fit indices indicates that the structural model of the research has a good fit. Findings showed that knowledge leadership has a significant effect on Job passion, leadership has a significant effect on organizational intimacy, Perceived organizational health also has a significant effect on Job passion and Perceived organizational health also has a significant effect on organizational intimacy. In addition, at the 95% confidence level, organizational intimacy mediates the impact of knowledge leadership and perceived organizational health on Job passion.