خلاصة:
ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﺑﻮدﺟﻪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ و ادارات، دوﻟﺖ ﻫﺎ درﺻﺪد اﺻﻼح ﻧﻈﺎم ﺑﻮدﺟﻪ رﯾﺰی ﺑﺮآﻣﺪﻧﺪ و درﻧﻬﺎﯾﺖ از ﺑﻮدﺟﻪ رﯾﺰی ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﻮده وﻟﯽ در ﻋﻤﻞ ﺑﺮای ﭘﯿﺎده ﺳﺎزی اﯾﻦ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺑﻮدﺟﻪ رﯾﺰی ﺑﺎ ﻣﻮاﻧﻊ و ﻣﺸﮑﻼﺗﯽ روﺑﻪ رو ﮔﺮدﯾﺪه اﻧﺪ. اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺳﻌﯽ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ در ﻣﺮﺣﻠﻪ اول ﻣﻮاﻧﻊ و ﻣﺸﮑﻼت ﻣﻮﺟﻮد و ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺮ ﺑﻮدﺟﻪ رﯾﺰی ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ در ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎی ﻣﻠﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان را ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻧﻤﻮده و در ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺑﻌﺪ اﯾﻦ ﻣﻮاﻧﻊ و ﻣﺸﮑﻼت را اوﻟﻮﯾﺖ ﺑﻨﺪی و درﻧﻬﺎﯾﺖ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎداﺗﯽ را در ﺟﻬﺖ ﮐﺎﻫﺶ ﻣﻮاﻧﻊ ﭘﯿﺎده ﺳﺎزی ﺑﻮدﺟﻪ رﯾﺰی ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ. داده ﻫﺎی اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﮐﻪ ﺑﯿﻦ روﺳﺎ و ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﺗﻮزﯾﻊ ﺷﺪه، ﺟﻤﻊ آوری ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ. ﭘﺲ ازآن ﺑﺎ ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻃﻼﻋﺎت از ﻃﺮﯾﻖ آزﻣﻮن ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ، ﻓﺮﺿﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ آزﻣﻮن ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ از 3 ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺤﯿﻄﯽ، اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻨﻬﺎ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺤﯿﻄﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻣﺸﮑﻼت ﭘﯿﺎده ﺳﺎزی ﺑﻮدﺟﻪ رﯾﺰی ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﺎدار دارد؛ ﺑﻪ ﻋﺒﺎرت دﯾﮕﺮ ﺑﺮای اﺟﺮای ﻣﻮﻓﻖ ﺑﻮدﺟﻪ رﯾﺰی ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻣﺤﯿﻄﯽ ﺗﻮﺟﻪ ﻧﻤﻮد.
ملخص الجهاز:
هدف از انجام اين پژوهش شناسايي شاخص هايي مانند ساختار سازماني، نظام حسابداري، عدم وجود نظام جامع مکانيزه ، عدم وجود نيروي انساني متخصص وآموزش ديده ، عدم وجود نظام آمار و اطلاعات پايه متمرکز و همچنين روش بودجه ريزي موجود (سنتي) از موانع بودجه ريزي در بخش بيمه اي سازمان تأمين اجتماعي شهرستان کرج واولويت بندي موانع شناسايي شده و پيشنهاد راهکارهاي مربوطه به مديران ارشد سازمان جهت رفع موانع موجود به منظور بهبود و ارتقاء فرآيند بودجه ريزي مي باشد؛ که از شاخص هاي فوق ، روش بودجه ريزي موجود (سنتي) در قالب فرضيه اصلي و شاخصهاي ساختار سازماني، عدم وجود نظام جامع مکانيزه ، عدم وجود نيروي انساني متخصص وآموزش ديده ، عدم وجود نظام آمار و اطلاعات پايه متمرکز در قالب فرضيات فرعي به عنوان مانع استقرار بودجه ريزي عملياتي تاييد گرديده شدند و تنها شاخص نظام حسابداري تاييد نگرديد.
٢-با مقايسه پايان نامه آقاي سيد مهدي مقرب با يافته هاي اين تحقيق ، مشخص مي گردد با توجه به اينکه موانع و شاخص در هرد پژوهش يکسان بوده (محيطي، سازماني وانساني) ولي در دانشگاه علوم پزشکي ايران اين شاخص ها مانع استقرار نظام بودجه ريزي عملياتي هستند و همچنين مهم ترين الزامات به ترتيب استقرار حسابداري تعهدي، داشتن نيروي انساني کارآمد و متخصص و توانمند سازي و آموزش مداوم کارکنان بوده است در حالي که طبق نتايج اينِ پژوهش تنها دو شاخص محيطي وسازماني از موانع استقرار نظام بودجه ريزي در بيمارستان هاي تأمين اجتماعي مي باشند و شاخص انساني چندان تأثيرگذار نبوده واز الزامات نيز مي توان به عواملي مانند سيستم هاي اطلاعاتي مديريت وعدم پشتيباني دولت از بودجه الزامات قانوني، تغييرات پي در پي قوانين ، عدم پاسخگويي و..