خلاصة:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک زندگی اسلامی با رضایت شغلی زنان شاغل در شهر آذرشهر انجام یافته است. روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری زنان شاغل در سازمانهای دولتی شهر آذرشهر به تعداد (290 =N ) میباشند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 165 نفر بهعنوان نمونه تحقیق انتخاب و برای جلوگیری از افت آزمودنی با 10 درصد افزایش حجم نمونه، تعداد 181 کارمند زن برای تحقیق در نظر گرفته شد. ابزار تحقیق پرسشنامه میباشد و مقدار روایی بدست آمده برای پرسشنامه سبک زندگی اسلامی ضریب 89/ 0 و برای پرسشنامه رضایت شغلی ضریب 84/ 0 میباشد که نشان از سطح قابلقبول ابزار تحقیق دارد. برای تحلیل دادهها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین سبک زندگی اسلامی با رضایت شغلی زنان و همچنین بین شاخصهای اجتماعی، عبادی، باور، خانواده، اخلاق، مالی، سلامت روان، تفکر و علم، امنیتی-دفاعی، زمانشناسی با رضایت شغلی زنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.
ملخص الجهاز:
نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین سبک زندگی اسلامی با رضایت شغلی زنان و همچنین بین شاخص های اجتماعی، عبادی، باور، خانواده ، اخلاق ، مالی، سلامت روان ، تفکر و علم ، امنیتی-دفاعی، زمان شناسی با رضایت شغلی زنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.
ازاین رو، هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک زندگی اسلامی با رضایت شغلی زنان است که برای سبک زندگی اسلامی ١٠ شاخص اجتماعی، عبادی، باور، اخلاق ، مالی، خانواده ، تفکر و علم ، دفاعی - امنیتی، سلامت روان و زمان شناسی (سلم آبادی و همکاران ، ١٣٩٤)، در نظر گرفته شده و نیز رضایت شغلی به صورت کلی مورد ملاحظه قرار می گیرد.
سوال اصلی تحقیق عبارت است از: آیا بین سبک زندگی اسلامی با رضایت شغلی زنان ارتباط معناداری وجود دارد؟ بررسی رابطه بین شاخص های اجتماعی، عبادی، باورها، خانواده ، اخلاق ، مالی، سلامت روان ، تفکر و علم ، امنیتی- دفاعی، زمان شناسی و رضایت شغلی زنان از دیگر اهداف این تحقیق میباشد.
در میان سبک های مختلف زندگی، به نظر میرسد سبک زندگی اسلامی با دارا بودن ١٠ شاخص اجتماعی، عبادی، باور، خانواده ، اخلاق ، مالی، سلامت روان ، تفکر و علم ، امنیتی-دفاعی و زمان شناسی کامل تر است و میتواند تبعات مختلف برای افراد داشته باشد که یکی از مهم ترین آن ، رضایت از شغل میباشد.
Ttir sveinsdo, H, & Ramel, A, (2006), Occupational Stress, Job Satisfaction & Working Environment, International Journal of Nursing Studies, 43: 875–889.