ارایه مدل ایجابی تعادل کار و زندگی با رویکرد فراترکیب مقالة

هدف: هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل ایجابی تعادل کار و زندگی با رویکرد فراترکیب بوده است. روش: جامعه آماری این تحقیق شامل خبرگان در خصوص تعادل کار و زندگی بوده است. روش نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند و غیرتصادفی بوده است. در این پژوهش تعداد 15 نفر به عنوان جامعه مورد نظر انتخاب گردیدند. این پژوهش با استفاده از روش فراترکیب صورت گرفته است. به این صورت که پس از بررسی چارچوب مند تحقیقات انجام شده واز طریق سایت ها و اسناد معتبر در طی بیست سال گذشته از میان مقالات جستجو شده و اولیه، تعداد 22 مقاله که بیشترین ارتباط را با پژوهش حاضر داشتند به منظور تحلیل انتخاب شدند. در ادامه پس از بررسی مفاهیم استخراج شده و جمع بندی آنها 128 کد تخلیص شده به دست آمده است. سپس، از مفاهیم استخراج شده پژوهش با اجماع نظری متخصصان برای سازماندهی شاخص های موجود،26 مولفه اصلی در سازوکار طراحی مدل ایجابی تعادل کار و زندگی تبیین گردیده است. یافته ها: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داده است بعد ایجابی شامل مولفه های پیشایند، پیامد و استراتژی های تعادل کار و زندگی به عنوان مولفه های تقویت کننده تعادل کار و زندگی بوده است. نتایج: نوآوری این پژوهش ارایه مدلی فراگیر از نتایج مطالعات گسترده پیشین بوده است. با توجه به مدل حاصل شده در پژوهش با تقویت بعد ایجابی، سازمان ها می توانند در جهت ارتقاء رضایتمندی و بهره وری و استفاده مناسب در تصمیم گیری های سازمانی بهره برده و کیفیت زندگی کاری را تعالی بخشند.

Objective: The aim of this study was to provide a positive model of work-life balance with a hybrid approach. Method: The statistical population of this study included thinkers and experts on work-life balance. The sampling method was purposeful and non-random, 15 people were selected as the target population. This research has been done using the meta-combined method. In this way, after a framework review of the research and through reputable sites and documents during the last twenty years, among the first and most researched articles, 22 articles that were most related to the present research have been selected for analysis. Then, after examining the extracted concepts and summarizing them, 128 purified codes have been obtained. Then, from the extracted concepts of the research with the theoretical consensus of experts to organize the existing indicators, 26 main components in the design mechanism of a positive model of work-life balance have been explained. Results: The results of this study have shown that the positive dimension includes the components of precedence, outcome and work-life balance strategies as components that strengthen the work-life balance. Results: The innovation of this research has been presenting a comprehensive model of the results of previous extensive studies. According to the model obtained in the research, by strengthening the positive dimension, organizations can benefit in order to promote satisfaction and productivity and appropriate use in organizational decisions and improve the quality of working life.

سپس ، از مفاهيم استخراج شده پژوهش با اجماع نظري متخصصان براي سازماندهي شاخص هاي موجود،٢٦ مولفه اصلي در سازوکار طراحي مدل ايجابي تعادل کار و زندگي تبيين گرديده است . با توجه به تغييراتي از قبيل توسعه تکنولوژي جديد، افزايش تعداد زنان در محيط کار و در نتيجه تعدد خانواده هايي که هم زن و هم مرد در آن شاغل مي باشند، تعارض بين کار و زندگي شخصي را به امري معمول در جهان تبديل کرده است ، اين موضوع هم باعث نگراني کارکنان و هم سازمان ها در زمينه حفظ تعادل بين زندگي کاري و شخصي شده است ( عباسي و همکاران ،١٣٩٧). تحقيق حاضر در تلاش است ضمن شناسايي مولفه ها، شاخص ها و مطالعه رويکردهاي مختلف درخصوص توازن کار و زندگي ؛ به دنبال ارايه مدل ايجابي 1Work life balance تعادل کار و زندگي باشد. از اين رو پرسش اصلي تحقيق با توجه به هدف تحقيق عبارتست از اينکه : مدل ايجابي تعادل کار و زندگي با رويکرد فراترکيب کدام است ؟ چارچوب نظري پژوهش تعادل کار و زندگي مفهوم تعادل کار-زندگي که از آن به تعادل کار-خانواده يا تعادل کاري-غيرکاري نيز تعبير مي شود در دهه ١٩٧٠ ميلادي مورد توجه انديشمندان مديريت قرار گرفت (سبک رو و همکاران ،١٣٩٥). اين پژوهش با بررسي پژوهش هاي پيشين در زمينه تعادل کار-زندگي و با استفاده از روش فراترکيب انجام شده است . A cybernetic model of work-life balance through time, Human Resource Management Review, Volume 29, Issue 4. The Ability of Work-Life Balance Policies to Influence Key Social/Organizational Issues, Journal of Human Resources 46. The transnational family: A typology and implications for work-family balance, Human Resource Management Review 29.