خلاصة:
تحقیق حاضر با هدف یافتن رابطه بین متغیرهای هوش معنوی با تابآوری سازمانی و تعهد عاطفی انجام گرفت. این موضوع از این نظر حایز اهمیت است که هوش معنوی دارای تواناییهایی در رفتار حل مساله است که به فرد کمک میکند تا با پدیدههای اطراف سازگار شود و به یکپارچه سازی ذاتی و بیرونی برسد. نوع پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی، همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات به تعداد 370 نفر میباشد. جهت انتخاب حجم نمونه از فرمول کوکوران استفاده و تعداد 186 مورد پرسشنامه تکمیل و جمعآوری شد. برای سنجش سازهها از پرسشنامه استاندارد کینگ استفاده وبرای روایی پرسشنامه جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و از آمار استنباطی جهت تحلیل استفاده شد. یافتههای معادلات ساختاری در تحقیق نشانگر آن است که هوش معنوی بر تابآوری سازمانی بطور مستقیم با ضریب مسیر (79/0=β) و با ضریب تی (5. 76> 96/1= T) و هوش معنوی بر تعهد عاطفی با (42/0=β) و با نمره تی (2. 51> 96/1=T) و تعهد عاطفی نیز بر تابآوری سازمانی با ضریب مسیر (37/0=β) و با نمره تی (2. 31> 96/1=T) اثرگذار بود. در نهایت با توجه به آزمون فرضیهها پیشنهاداتی ارایه شد.
The current research was conducted with the aim of finding the relationship between the variables of spiritual intelligence with organizational resilience and emotional commitment. This issue is important from the point of view that spiritual intelligence has abilities in problem solving behavior that helps a person to adapt to the surrounding phenomena. and achieve internal and external integration. The type of research is applied in terms of purpose and descriptive and correlational in terms of nature and method. The statistical population includes all 370 employees of the Ministry of Communications and Information Technology. To select the sample size, the Kokoran formula was used and 186 questionnaires were completed and collected. To measure the constructs, King's standard questionnaire was used, and for the validity of the questionnaire, descriptive statistics and inferential statistics were used for data analysis. The findings of the structural equations in the research indicate that spiritual intelligence is directly related to organizational resilience with the path coefficient (β=0.79) and with T coefficient (T=1.96>5.76) and spiritual intelligence is related to emotional commitment with (0.42) (β=β) and with T-score (T=1.96>2.51) and emotional commitment also had an effect on organizational resilience with path coefficient (β=0.37) and with T-score (T=1.96>2.31). Finally, according to the test of the hypotheses, some suggestions were presented.
ملخص الجهاز:
هوش معنوي به عنوان مجموعه اي از ظرفيت هاي ذهني تعريف ميشود که به آگاهي، ادغام و استفاده تطبيقي از جنبه هاي غيرمادي دو متعالي وجود يک فرد کمک ميکند و منجر به پيامدهايي همچون تأمل عميق وجودي، تقويت معنا، شناخت خود متعالي ميشود، هوش معنوي بيان خصوصيات معنوي ذاتي از طريق افکار، اعمال و نگرش است ، هوش معنوي داراي تواناييهايي در رفتار حل مسئله است که به فرد کمک ميکند تا با پديده هاي اطراف سازگار شود و به يکپارچه سازي ذاتي و بيروني برسد، اين رفتار شامل بالاترين سطح رشد در حوزه هاي مختلف شناختي، اخلاقي و عاطفي است (هاشمي و همکاران ، ١٣٩٩).
(به تصویر صفحه مراجعه شود) هوش معنوي ← تعهد عاطفي تعهد عاطفي ← تاب آوري سازماني در ادامه جهت بررسي برازش مدل و نيز بررسي قابليت تعميم آن ، شاخص هاي نيکويي برازش و مدل معادلات ساختاري درحالت معنيداري آزمون T ارائه شده است .
٦-نتيجه گيري و پيشنهادها تحقيق حاضر با هدف تبيين روابط همبستگي بين متغير هوش معنوي با تاب آوري سازماني و تعهد عاطفي انجام و در اين امر از ديدگاه پرسنل وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات استفاده گرديد.
در مطالعه مورد بررسي فقط به نقش ميانجي تعهد عاطفي در رابطه بين هوش معنوي و تاب آوري سازماني پرسنل وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات توجه شده و ساير متغيرهاي مناسب ديگر که ممکن است در اين رابطه مؤثر باشند، درنظر گرفته نشده است .
The findings of the structural equations in the research indicate that spiritual intelligence is directly related to organizational resilience with the path coefficient (β=0.