خلاصة:
هدف: کارکنان مؤسسههای حسابرسی، مهمترین و اساسیترین سرمایه آنها تلقی میشوند. یکی از چالشها و دغدغههای اساسی در حرفه حسابرسی، این است که حسابرسان بعد از مدت کوتاهی حضور در مؤسسهها، از حرفه حسابرسی خارج میشوند و از آن بهعنوان سکویی برای پرتاب استفاده میکنند، این رویه خروج از حرفه که از آن بهعنوان فرار مغزها نیز میتوان یاد کرد، اگر تداوم داشته باشد، به تهدیدی بالقوه برای کیفیت و اعتبار حرفه حسابرسی تبدیل خواهد شد. هدف این پژوهش واکاوی عوامل کلیدی مؤثر بر تمایل به خروج از حرفه حسابرسی در ایران و سنجش آنهاست.روش: این پژوهش در سال ۱۴۰۰ با رویکرد روششناسی کمی اجرا شد. ابتدا با استفاده از مطالعه ادبیات پژوهش، مؤلفههای اصلی تمایل به خروج از حرفه حسابرسی استخراج و پالایش شد. در مرحله بعدی، پرسشنامه پژوهش طراحی و با استفاده از آزمون تحلیل عامل اکتشافی، عوامل خروج حسابرسان از حرفه شناسایی شدند. در نهایت با مدل تحلیل مسیر، تأثیر هر عامل بر خروج حسابرسان از حرفه آزمون شد. جامعه آماری پژوهش در سال ۱۴۰۰، برابر با ۳۴۸۱ نفر برآورد شد که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران، ۳۴۶ نفر بهدست آمد.یافتهها: پس از تجزیهوتحلیلهای آماری، نتایج نشان داد که عوامل حقالزحمه حسابرسی، چشمانداز از آینده حرفه، ویژگیهای شغلی و حمایت سازمانی، روی تمایل به خروج از حرفه حسابرسی تأثیر مثبت و معناداری دارند و عوامل رعایت اصول اخلاق حرفهای توسط شرکا و مدیران و تعهد روی تمایل به خروج از حرفه حسابرسی تأثیری ندارند.نتیجهگیری: این پژوهش نشان میدهد که مؤسسههای حسابرسی میتوانند با واقعیکردن حقالزحمههای حسابرسی مطابق نرخهای مصوب جامعه حسابداران رسمی، جوانگرایی در سطح بالای حرفه، استفاده از فناوریها و روشهای نوین، ایجاد چشمانداز مثبت از آینده حرفه و بهبود محیط کاری و حمایت سازمانی، نیروهای متخصص و متعهد را حفظ کنند و تمایل به خروج از حرفه را کاهش داده و درنتیجه کیفیت گزارشهای حسابرسی را افزایش دهند.
Objective: In light of recent economic trends, organizations face an inevitable need to invest in human resources to maintain their competitive edge. The presence of competent employees with professional knowledge and skills serves as a key factor in creating a competitive advantage for auditing firms. Acknowledging that employees serve as the most vital and fundamental assets of auditing institutions, it becomes imperative to address a fundamental concern within the auditing profession i.e., the inclination of auditors to quit the profession. Referred to as "brain drain," the phenomenon has the potential to pose a significant threat to the overall quality and credibility of the auditing profession. This study aims to investigate and assess the primary factors that impact the intention of auditors to quit the auditing profession in Iran.Methods: This is a quantitative study conducted in 2021. Initially, a comprehensive review of the research literature to extract was conducted to identify the main components contributing to the intention to exit the auditing profession. Subsequently, a research questionnaire was designed using exploratory factor analysis to identify the factors influencing auditors' decision to leave the profession. Finally, a path analysis was done to examine the impact of each factor on auditors' intention to quit the profession. The target population comprised the auditors in auditing firms affiliated with the Association of Official Accountants in Iran, excluding senior supervisors, managers, and partners who may possess distinct reasons for intending to leave the auditing profession despite their expertise and competence. The estimated population size in 2021 was 3,481 individuals, and the sample size was determined to be 346 individuals using the Cochran formula.Results: According to the statistical analyses carried out in this study, factors such as auditing remuneration, future career prospects, job characteristics, and organizational support have a significant and positive impact on the intention to depart from the auditing profession. However, factors such as adherence to professional ethics by partners and managers, as well as commitment, demonstrate a significant influence on the intention to leave the profession.Conclusion: This study emphasizes the importance of addressing specific factors to retain skilled and committed professionals in auditing firms and reduce their intention to exit the profession. To effectively mitigate the intention to exit the auditing profession, it is essential to address auditing remuneration under the rates approved by the Iranian Association of Official Accountants, foster a forward-looking mindset, embrace innovative technologies and approaches, cultivate a positive vision for the profession's future, and enhance the work environment and organizational support. These measures, once implemented, lead to an improvement in the quality of audit reports.
ملخص الجهاز:
نتيجه گيري : اين پژوهش نشان مي دهد که مؤسسه هاي حسابرسي مي توانند با واقعـي کـردن حـق الزحمـه هـاي حسابرسـي مطـابق نرخ هاي مصوب جامعه حسابداران رسمي ، جوانگرايي در سطح بالاي حرفه ، استفاده از فناوري ها و روش هاي نوين ، ايجـاد چشـم انـداز مثبت از آينده حرفه و بهبود محيط کاري و حمايت سازماني ، نيروهاي متخصص و متعهد را حفظ کنند و تمايل بـه خـروج از حرفـه را کاهش داده و درنتيجه کيفيت گزارش هاي حسابرسي را افزايش دهند.
پژوهش هاي خارجي صورت گرفته در اين حوزه عمدتا به بررسي رابطه بين رضايت حرفه اي و تمايـل بـه خـروج از حرفه (اسميت و هال ، ٢٠٠٨)، مرور پژوهش هاي پيشين انجام شده در حوزه خروج حسابرسان از مؤسسه هاي حسابرسـي (نوري و پارکر٣، ٢٠٢٠)، تأثير سوابق و فرسودگي شغلي روي ترک خدمت حسابرسان (چونـگ و مـونرو٤، ٢٠١٣)، رابطـه بين ادراک حسابرسان از حرفه و تعادل بين کار و زندگي با خروج حسابرسان از حرفـه (گرتسـون و همکـاران ، ٢٠١٧) و رابطه بين استرس دهندگان سازماني (ابهام در نقش ، تضاد در نقش ) و تمايل به خـروج حسابرسـان از حرفـه حسابرسـي (کالينز و کيلاف ٥، ١٩٩٢) پرداخته اند و از جمله محدود پژوهش هايي کـه در ايـن راسـتا در ايـران صـورت گرفتـه اسـت مي توان به تحقيق انجام شده توسط گنجي و همکاران (١٤٠٠) اشاره کرد که با استفاده از رويکـرد نظريـه داده بنيـاد بـه شناسايي عوامل مؤثر بر تمايل به خروج حسابرسان از حرفه حسابرسي از ديدگاه خبرگان پرداختند.
com/news/creating-a-culture-of- career-advocacy- and-avoiding-the-public-accounting-brain-drain Chong, V.