شناسایی، تجزیه و تحلیل و رتبه‌بندی شاخص‌های برون سازمانی اثرگذار بر سلامت اداری کارکنان ناجا (نمونه پژوهی: فرماندهی انتظامی استان مازندران) مقالة

مؤلف: میرفیضی، سید محمود ؛ قربان نژاد، سیدمحمد ؛

دانش انتظامی مازندران بهار 1396، دوره هشتم - شماره 28 (‎28 صفحة - من 39 إلی 66 )

الکلمات المفتاحية: مازندران فساد اداری سلامت اداری کارکنان شاخص‌های برون سازمانی Corruption staff External factors Mazandaran health office سلامت نظام اداری سازمان ناجا برون‌سازمانی

fa en

خلاصة:

حفظ و بهبودی سطح سلامت اداری از مهم‌ترین دغدغه‌های رهبران و مدیران سازمان‌های امروزی است و این امر میسر نمی شود مگر با شناخت عوامل مؤثر بر سلامت اداری و چگونگی نقش‌پذیری آن از هر یک از عوامل تأثیرگذار. به همین دلیل در این پژوهش به شناسایی، تجزیه و تحلیل و رتبه‌بندی شاخص‌های برون سازمانی اثرگذار ارتقاء دهنده سلامت اداری کارکنان ناجا مورد توجه قرار گرفته شده است. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان رسمی پلیس آگاهی و راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران و شهرستان‌های تابعه می‌باشند که حجم نمونه بر اساس روش نمونه‌گیری کوکران، 186 نفر به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده است. جهت گردآوری دادههای مورد نیاز از دو پرسش‌نامۀ محقق ساخته شاخص‌های برون سازمانی و سلامت اداری استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسش‌نامهها از روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 75/0و 71/0 برآورد شد. داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(آزمون تی و فریدمن) تحلیل شده اند. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که شاخص‌های برون سازمانی در ارتقای سلامت اداری کارکنان اثرگذار می‌باشد. هم‌چنین نتایج پژوهش نشان داد که بر اساس آزمون فریدمن مؤلفه‌ قانون‌گرایی(عوامل قضایی) با ضریب 73/3 بیش‌ترین اثرگذاری و توسعه مشارکت مردم (عوامل اجتماعی) با ضریب 16/2 کم‌ترین اثرگذاری را بر سلامت اداری دارد.

ملخص الجهاز:

شناسایی، تجزیه و تحلیل و رتبه بندی شاخص های برون سازمانی اثرگذار بر سلامت اداری کارکنان ناجا (نمونه پژوهی : فرماندهی انتظامی استان مازندران) تاریخ دریافت : ١٣٩٦/٠١/١٦ تاریخ پذیرش: ١٣٩٦/٠٣/١٠ سید مهدی احمدی بالادهی ١، سیدمحمود میرفیضی ٢، سیدمحمد قربان نژاد 3 از صفحه ٣٩ تا ٦٦ چکیده حفظ و بهبودی سطح سلامت اداری از مهم ترین دغدغه های رهبران و مدیران سازمانهای امروزی است و این امر میسر نمی شود مگر با شناخت عوامل مؤثر بر سلامت اداری و چگونگی نقش پذیری آن از هر یک از عوامل تأثیرگذار. به همین دلیل در این پژوهش به شناسایی، تجزیه و تحلیل و رتبه بندی شاخص های برون سازمانی اثرگذار ارتقاء دهنده سلامت اداری کارکنان ناجا مورد توجه قرار گرفته شده است . در همین راستا و به منظور بسط و توسعه مطالعات مربوط به شاخص های برون سازمانی تأثیرگذار در ارتقای سلامت نظام اداری در ناجا، ضرورت دارد ضمن انجام تحقیقی میدانی، نسبت به نسبت به شناسایی، تجزیه و تحلیل و رتبه بندی شاخص های برون سازمانی اثرگذار ارتقاء دهنده سطح سلامت اداری در بین کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران علیالخصوص کارکنان پلیس های تخصصی (راهور، آگاهی، پاوا و پیشگیری) که در طرح سنجش سلامت اداری سال ١٣٩٢ مورد ارزیابی قرار گرفته اند، پرداخته و تلاش به عمل آورده تا به استناد نظریه ها و تحقیقات انجام یافته در این زمینه ، شاخص های برون سازمانی مهم و مؤثر در ارتقای سلامت سازمانی کارکنان را مورد بررسی قرار داده و با استفاده از این نتایج ، نظام سلامت اداری کل کارکنان استان را تا حد قابل توجهی بهبود بخشند. یافته نشان میدهد که تمام عوامل مذکور در کاهش و جلوگیری از فساد کارکنان و در نتیجه ارتقای سلامت نظام اداری در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران مؤثر بوده که در این بین عامل سازمانی بیشترین و عامل فردی کمترین تأثیر را به خود اختصاص داده است .

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول