خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی معنویت در محیط کار و رابطه آن با بهرهوری نیروی انسانی انجام شده است. این پژوهش، از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران هستند که حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و براساس فرمول کوکران، برابر با 138 برآورد شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامة استاندارد معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (2003) و پرسشنامه محققساخته بهرهوری میباشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 92/ 0 و 88/ 0 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، دادههای حاصل با استفاده از نرمافزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی) تحلیل شدهاند، یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین معنویت در محیط کار و بهرهروی نیروی انسانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. نتایج پژوهش نشان میدهد بین معنویت محیطکار و مولفههای بهرهوری نیروی انسانی رابطه معنادار وجود دارد که عامل انگیزش بیشترین و شرایط محیطی کمترین رابطه را با بهرهوری داشتهاند.
The study, in terms of the goal, the kind of application and method of data collection, descriptive survey type. in terms of this research to examine the relationship between the two variables, also called the correlation study. statistical community , including the headquarters of the provincial law enforcement are mazandaran that the volume of the sample, as well as with regard to the number of statistical community to random sampling method of class and based on Cochrane, 138 has been estimated. means of gathering information, the standard questionnaires in the workplace spirituality miliman et al. (2003) and productivity MFQ). Reliability questions with the formula of the Alpha keronback 0.92 and 0.88 respectively on the underside of measurement and approval of the data was done using SPSS software to two descriptive and approach the inference (Pearson and t - test), research findings suggest that between spirituality in the workplace and interest on manpower direct relationship, and there is significant . The results show between workplace spirituality and components of labor productivity relationship that there is a significant factor most motivation and environmental conditions regarding the lowest productivity.
ملخص الجهاز:
پایایی سؤالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب ٠/٩٢ و ٠/٨٨ مورد سنجش و تأیید قرارگرفت ، دادههای حاصل با استفاده از نرمافزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی (ضریب هم بستگی پیرسون و آزمون تی ) تحلیل شدهاند، یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین معنویت در محیط کار و بهرهروی نیروی انسانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.
بر این مبنا معنویت در محیط کار (معنادار بودن کار، احساس هم بستگی و هم سویی با ارزشهای سازمان) به عنوان متغییر وابسته و هم چنین بهرهوری نیروی انسانی و مؤلفه های آن (فرهنگ سازمانی، شرایط محیطی، عامل انگیزشی و شیوه رهبری) به عنوان متغییر مستقل تدوین شده که مدل مفهومی پژوهش را ارائه میدهد.
جدول شماره ٣ : آزمون تی فرضیه اصلی )به تصویرصفحه رجوع شود) نمودار شماره ٢: نمودار نقطه ای میانگین نمرات آزمودنی فرضیه اصلی فرض صفر: میانگین پاسخ ها ٣ فرض تحقیق : میانگین پاسخ ها ٣ بر اساس جدول شماره سه ، مقدار sig (سطح معناداری) از سطح ٠٠٥= کم تر است ، هم چنین با توجه به بیش تر بودن میانگین محاسبه شده (٤/٤٦) از مقدار نظری ٣ با ٩٥ درصد اطمینان فرضیه پژوهش تأیید میشود و این نتیجه حاصل میشود که بین معنویت در محیط کار با بهرهوری نیروی انسانی ناجا رابطه معنادار وجود دارد.
Workplace spirituality and employee work attitudes, an exploratory empirical assessment, journal of organizational change Management, vol.