خلاصة:
هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه اعتماد سازمانی با بهرهوری نیروی انسانی فرماندهی نیروی انتظامی استان مازندران است. مبانی نظری مقاله حاضر بر پایه دیدگاههای مدیریت رفتار سازمانی پرداخته شده است. روش پژوهش مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری آن، کارکنان انتظامی استان مازندران در سال 1396 بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 220 نفر تعیین شد و روش نمونهگیری پژوهش حاضر تصادفی طبقهای بوده است. دادههای پژوهش با روش کتابخانهای و میدانی گردآوریشده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه اعتماد سازمانی آلونن و دیگران(2008) با ضریب پایایی (90/0) و پرسشنامه بهرهوری نیروی انسانی جاهد(1385) با پایایی(95/0) بود. پایایی ابزارها در این پژوهش؛ اعتماد سازمانی ( 95/0) و بهرهوری (96/0) و روایی ابزارها با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفتند. همچنین برای تجزیه و تحلیل دادهها علاوه بر آمار توصیفی، از آزمونهای k-s، همبستگی پیرسون، دوربین واتسون و رگرسیون همزمان با استفاده از نرمافزار spss21 استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی و هر سه مؤلفه آن (اعتماد جانبی 83/0، اعتماد عمودی 60/0 و اعتماد نهادی 50/0) با بهرهوری کارکنان (72/0)رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. همچنین متغیرهای پیشبین وارد بر مدل قادرهستند بهطور همزمان 2/53% (اعتماد جانبی 5/69%، اعتماد عمودی 1/36% و اعتماد نهادی 5/24%) از تغییرات متغیر بهرهوری نیروی انسانی(ملاک) را تبیین کنند. بهعبارتی با افزایش یک واحد اعتماد سازمانی، 2/53% بر بهرهوری کارکنان افزوده میشود، همچنین در خصوص مؤلفههای اعتماد سازمانی به ترتیب، با افزایش یک واحد اعتماد جانبی 5/69/0، اعتماد عمودی 1/36/0 واعتماد نهادی 5/24/0 بر بهرهوری کارکنان افزوده میشود.
The purpose of this study was to determine the relationship between organizational trust and labor productivity of police command center of Mazandaran province. The research method was descriptive correlational. The statistical population of this study was Mazandaran Provincial Police Officers in 1396. The sample size which isdetermined by Cochran's formulais for 220 people. The research sampling method is stratified-random. Data are collected through library and field method and the tools of questionnaireareAlonenorganizational reliability and others (2008),with reliability coefficient (0.9) and Jahed'slabor productivity questionnaire (1385)with reliability (0.95). The reliability of the tools in this research are confirmed by organizational trust (0.95) and efficiency (0.96) and validity of the tools by content method.In addition to descriptive statistics, K-S, Pearson correlation, Durbin-Watson and simultaneous regression by SPSS 21 software are used to analyze the data. The results are shown that there is a meaningful and directional relationship between organizational trust and all three components (Side trust0.83, Vertical trust 0.60 and Institutional trust 0.50) with employee productivity. Also, the predictor variables on the model can simultaneously explain 53.2% (side trust 69.5%, vertical trust 36.1%, and institutional trust 24.5%) of changes in the variable of labor productivity.In other words, with an increase in an organizational unit, the employee productivity will increase%53.2 percent.Also, in terms of organizational trust components, by increasing one unit, respectively, %69.5side trust,5%vertical trust and 7% institutional trust will increase on employee productivity.
ملخص الجهاز:
پیشینه پژوهش احمدی بالادهی و همکاران (١٣٩٦) در پژوهش خود با عنوان تحلیلی بر ارتباط سلامت سازمانی با ارتقای سطح بهرهوری کارکنان فرماندهی انتظامی مازندران به این نتیجه رسیدند که بین سلامت سازمانی با بهرهوری کارکنان و مؤلفه های آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
)به تصویرصفحه رجوع شود) جدول شماره ٦: ضریب هم بستگی اعتماد سازمانی با بهرهوری کارکنان جدول ضریب هم بستگی پیرسون )به تصویرصفحه رجوع شود) بر اساس یافته های جدول (٦) میزان هم بستگی فرضیه ٠/٧٢٣ میباشد و با توجه به این که سطح معناداری دراین آزمون برابر با ٠٠٠٠=sig شده است و (a >sig ) و ٠٠٥=a است ، فرضیه صفر رد و فرضیه خلاف تأیید میشود که با اطمینان ٩٥% بین دو متغیر رابطه وجود دارد.
)به تصویرصفحه رجوع شود) جدول شماره ٨: ضریب هم بستگی اعتماد جانبی با بهرهوری کارکنان جدول ضریب هم بستگی پیرسون )به تصویرصفحه رجوع شود) بر اساس یافته های جدول (٨)، میزان هم بستگی فرضیه ٠/٨٣٤ میباشد و با توجه به این که سطح معناداری دراین آزمون برابر با ٠٠٠٠=sig شده است و (a >sig ) و ٠٠٥=a است ، فرضیه صفر رد و فرضیه خلاف تأیید میشود که با اطمینان ٩٥% بین دو متغیر رابطه وجود دارد.
)به تصویرصفحه رجوع شود) جدول شماره ١٠: ضریب هم بستگی اعتماد عمودی با بهرهوری کارکنان جدول ضریب هم بستگی پیرسون )به تصویرصفحه رجوع شود) بر اساس یافته های جدول (١٠)، میزان هم بستگی فرضیه ٠/٦٠١ میباشد و با توجه به این که سطح معناداری دراین آزمون برابر با ٠٠٠٠=sig شده است و (a >sig ) و ٠٠٥=a است ، فرضیه صفر رد و فرضیه خلاف تأیید میشود که با اطمینان ٩٥% بین دو متغیر رابطه وجود دارد.