خلاصة:
هدف پژوهش حاضر، هوش معنوی کارکنان و تاثیر آن بر اخلاق حرفهای مدیران است. این پژوهش با رویکردی توصیفی همبستگی از طریق توزیع پرسشنامه بین کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران صورت گرفته است. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه استاندارد هوش معنوی و پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفهای استفاده شده است. روایی پرسشنامهها به وسیله اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه هوش معنوی 79/ 0 و پرسشنامه اخلاق حرفهای 86/ 0 بهدست آمد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آزمون آماری همبستگی، رگرسیون و آزمون فریدمن با استفاده از نرمافزار SPSS استفاده شده است. یافتهها نشان میدهد که هوش معنوی و مولفههای آن بهجز تفکر انتقادی وجودی اثر مثبت و معناداری بر اخلاق حرفهای در سطح ناجا وجود دارد. از میان ابعاد هوش معنوی بعد توسعه حالت بیشترین و بعد تفکر انتقادی وجودی کمترین ضریب همبستگی را با اخلاق حرفهای داشتهاند. همچنین آزمون پنجم براساس آزمون فریدمن نشان میدهد که آگاهی با ضریب 16/ 3 در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیشترین اثر را بر اخلاق حرفهای دارد و در ادامه توسعه حالت با ضریب 04/ 3 در اولویت دوم و تولید معنی شخصی با ضریب 89/ 1 در رتبه چهارم و پایانی قرار دارد در نتیجه کمترین اثر را بر اخلاق حرفهای در ناجا دارد.
The purpose of this study is the spiritual intelligence of employees and its effect on the professional ethics of managers. This research has been done with a descriptive correlational approach through the distribution of 214 questionnaires among the staff of the Mazandaran Police Command. The standard questionnaire of spiritual intelligence and the standard questionnaire of professional ethics were used to collect research data. The validity of the questionnaires was confirmed by respected professors and its reliability was obtained using Cronbach''s alpha formula for the spiritual intelligence questionnaire of 0.79 and the professional ethics questionnaire of 0.86, respectively. To analyze the data, correlation, regression and Friedman test using SPSS software were used. Findings show that spiritual intelligence and its components, except for critical existential thinking, have a positive and significant effect on professional ethics at the NAJA level. Among the dimensions of spiritual intelligence, the dimension of state development had the highest and the dimension of existential critical thinking had the lowest correlation coefficient with professional ethics. Also, the fifth test based on Friedman test shows that awareness with a coefficient of 3.16 is in the first priority, as a result, it has the greatest effect on professional ethics. The coefficient of 1.89 is in the fourth and final rank, therefore it has the least effect on professional ethics in NAJA.
ملخص الجهاز:
جدول شماره ٢: آزمون کولموگروف- اسمیرنوف هوش تفکر انتقادی تولید معنی توسعه حالت آیتم ها آگاهی معنوی وجودی شخصی آگاهی میانگین 3/016 3/090 2/755 2/272 9/275 انحراف استاندارد 0/182 0/222 0/173 0/316 0/224 سطح معنیداری 0/000 0/000 0/000 0/000 0/000 با توجه به آزمون عدم نرمالیتی به عمل آمده از دادههای حاصل از پژوهش و این که دادهها دارای توزیع نرمالی ندارد، لذا برای آزمون فرضیه ها از ضریب هم بستگی پیرسون استفاده خواهیم کرد.
جدول شماره ٧: ضریب هم بستگی فرضیه فرعی دوم نوع هم بستگی میزان هم بستگی جهت هم بستگی سطح معناداری پیرسون 0/075 مثبت 0/000 بر اساس جدول شماره هفت و با توجه بر میزان ضریب هم بستگی به دست آمده ٠٠٧٥=r که در سطح ٠/٠١ =αمعنیدار است ، میتوان ادعا کرد که مؤلفه تولید معنی شخصی بر اخلاق حرفه ای اثر معنادار وجود دارد.
جدول شماره ٩: ضریب هم بستگی فرضیه فرعی سوم نوع هم بستگی میزان هم بستگی جهت هم بستگی سطح معناداری پیرسون 0/120 مثبت 0/000 بر اساس جدول شماره نه و با توجه بر میزان ضریب هم بستگی به دست آمده ٠١٢٠=r که در سطح ٠/٠١ =αمعنیدار است ، میتوان ادعا کرد که مؤلفه آگاهی بر اخلاق حرفه ای اثر معنادار وجود دارد.
جدول شماره ١١: ضریب هم بستگی فرضیه فرعی چهارم نوع هم بستگی میزان هم بستگی جهت هم بستگی سطح معناداری پیرسون 0/189 مثبت 0/000 بر اساس جدول شماره یازده و با توجه بر میزان ضریب هم بستگی به دست آمده ٠١٨٩=r که در سطح ٠/٠١ =αمعنیدار است ، میتوان ادعا کرد که مؤلفه توسعه حالت بر اخلاق حرفه ای اثر معنادار وجود دارد.