طراحی مدل تعالی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور مقالة

مؤلف: یحیی پور، محسن ؛ مهرآرا، اسداله ؛ باقرزاده، محمدرضا ؛ بالوئی جامخانه، عزت الله ؛

پژوهش های اخلاقی تابستان 1401 - شماره 48 ، ب (Ministry of Science/ISC (‎18 صفحة - من 287 إلی 304 )

الکلمات المفتاحية: آموزش کاربرد حفظ و نگهداری مدیریت منابع انسانی سبز جذب و تامین مدل کارکنان پژوهش وزن مدیریت منابع انسـانی

fa ar

خلاصة:

هدف پژوهش حاضر طراحی مدل تعالی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های توزیع نیروی برق شمال کشور است. جامعه آماری پژوهش شامل دو بخش خبرگان و کارکنان و روش جمع آوری اطلاعات به دو صورت کتابخانه‌ای و میدانی می‌باشد. جهت تبیین روابط ساختاری عوامل مدل تعالی مدیریت منابع انسانی سبز از تکنیک دیمتل، برای تعیین وزن عوامل شناسایی شده با استعانت از مدل ایزو 34000 منابع انسانی، از آزمون دالالا و جهت ارزیابی عوامل و اولویت بندی آنها از تکنیک ahp استفاده شد. براساس تحلیل معادلات ساختاری نیز مشخص شد که هر چهار نظام با مدیریت منابع انسانی سبز از دید کارکنان نیز دارای ارتباط میباشند و بیشترین ارتباط مرتبط با آموزش و کمترین ارتباط با کاربرد میباشد. در نتیجه مدل طراحی شده پژوهش، تاثیر نظامهای مدیریت منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی سبز را تائید می‌کند و براساس نتیجه تکنیک ahp از دید خبرگان، به ترتیب اولویت با آموزش و بهسازی، حفظ و نگهداری، جذب و تامین و کاربرد میباشد و با توجه به پشتوانه نظری، توافق بالای خبرگان و محاسبات آماری برازش مدل، دارای اعتبار بوده و می‌تواند به عنوان معیاری برای پژوهش‌های آتی در جهت ساخت ابزاری برای انجام پژوهش‌های مرتبط باشد.

خلاصة: (مترجم بواسطة الذكاء الاصطناعي)

هدف البحث الحالی هو تصمیم نموذج التمیز لاداره الموارد البشریه الخضراء فی شرکات توزیع الکهرباء فی شمال البلاد. یشمل مجتمع البحث جزيین: الخبراء والموظفین، وطریقه جمع المعلومات بشکلین: المکتبه والمیدانی. لتوضیح العلاقات الهیکلیه لعوامل نموذج التمیز لاداره الموارد البشریه الخضراء، تم استخدام تقنیه دیمتل، ولتحدید وزن العوامل التی تم تحدیدها بالاستناد الی نموذج ISO 34000 للموارد البشریه، تم استخدام اختبار دالالا، ولتقییم العوامل وتحدید اولویاتها، تم استخدام تقنیه AHP. بناء علی تحلیل المعادلات الهیکلیه، تبین ان الانظمه الاربعه جمیعها ذات صله باداره الموارد البشریه الخضراء من وجهه نظر الموظفین، وکانت اقوی علاقه مرتبطه بالتعلیم واضعف علاقه بالتطبیق. ونتیجه لذلک، یوکد النموذج المصمم للبحث تاثیر انظمه اداره الموارد البشریه علی اداره الموارد البشریه الخضراء، وبناء علی نتیجه تقنیه AHP من وجهه نظر الخبراء، یتم تحدید الاولویات بالتعلیم والتطویر ثم الصیانه والحفظ، ثم التوظیف والتامین ثم التطبیق. ونظرا للدعامه النظریه، والاتفاق العالی بین الخبراء، والحسابات الاحصايیه لجوده النموذج، فانه یتمتع بالمصداقیه ویمکن ان یستخدم کمعیار للابحاث المستقبلیه والتوجه نحو بناء ادوات لاجراء الابحاث ذات الصله.

ملخص الجهاز:

در نتیجه مدل طراحی شده پژوهش ، تاثیر نظامهای مدیریت منابع انسـانی بـر مـدیریت منابع انسانی سبز را تائید می کند و براساس نتیجه تکنیک AHP از دید خبرگان ، بـه ترتیـب اولویـت بـا آموزش و بهسازی ، حفظ و نگهداری ، جذب و تامین و کاربرد میباشد و با توجه به پشتوانه نظری ، توافـق بالای خبرگان و محاسبات آماری برازش مدل ، دارای اعتبار بوده و مـی توانـد بـه عنـوان معیـاری بـرای پژوهش های آتی در جهت ساخت ابزاری برای انجام پژوهش های مرتبط باشد. ٣- معادلات ساختاری برای شناسایی نوع ارتباط و اثرگذاری میان متغیرها با متغیر مـدیریت منـابع انسـانی سـبز، اقدام به سنجش آنها به صورت همزمان نموده ایم ، براین اساس فرضیه انجام این عمل به شـرح ذیل بوده است : ابعاد حفظ و نگهداری سبز، آموزش و بهسازی سبز، کاربرد سبز و جذب و تـامین سـبز بـر مدیریت منابع انسانی سبز اثرگذار میباشند. نمودار اصلاحی سنجش ارتباط میان متغیرها / باتوجه به مقادیر ضریب مسیر می توان بیان نمود که میزان ارتباط میان متغیرهـا مثبـت و مستقیم است و بیشترین مقدار ارتباط میان متغیرها با مدیریت منابع انسانی سبز مرتبط با آموزش و در رتبه دوم حفظ و نگهداری، رتبه سوم کاربرد و در نهایت جذب و استخدام مـیباشـد، بـراین اساس فرضیه مربوط به اثرگذاری ابعاد متغیرها بر GHRM مورد تائید قرار میگیرد. A systematic review on green human resource management: Implications for social sustainability, Journal of cleaner production, Volume 247, DOI: http://doi.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول