خلاصة:
بزرگترین دارایی همه سازمانها کارکنان هستند و باید از عواملی که مانع از توانایی کاری آنها میشود مراقبت کرد. با این وجود، بیشتر سازمانها همیشه نگران کسب سود هستند تا حدی که رفاه کارکنان خود را فراموش میکنند. در این راستا، این مطالعه با هدف بررسی استرس شغلی کارکنان و ارتباط آن با توانایی کاری انجام شده است. این مطالعه بر روی دستیابی به آثار عمدتا بررسی شده توسط همتایان برای پیشنهاد یافته های پژوهشی متمرکز شد، با این فرض که رویکرد ادبیات کیفی به محققان اجازه میدهد تا اطلاعات عمیق مربوط به مسایل پیچیده را در یک محیط زندگی استاندارد بررسی کنند. بسیاری از محققین قبلی طرح تحقیق خود را در تحلیل محتوا بکار بردند، به ویژه در جایی که مفاهیم مختلفی برای تحلیل وجود دارد. بر اساس منابع متنی کیفی متعدد، این مطالعه نشان داد که دست اندرکاران منابع انسانی باید استراتژی های مدیریت استرس را برای کارکنان خود برنامه ریزی کنند تا از پنج نوع راهحلی که مطالعه حاضر پیشنهاد میکند استفاده کنند، زیرا اطمینان از رفاه آنها در جهت پایداری عملکردشان ضروری است. در مجموع بر اساس یافته ها، این مطالعه به این نتیجه میرسد که استرس کاری کارکنان بر توانایی کاری آنها تاثیر منفی میگذارد و بر سالمت روان آنها تاثیر میگذارد. در نتیجه، شک کمی وجود دارد که پزشکان باید به طور منظم محیط کار را برای عوامل مرتبط با استرس، عالوه بر ایجاد یک محیط کاری سالم برای همه کارکنان، نظارت کنند.
ملخص الجهاز:
بر اساس منابع متنی کیفی متعدد، این مطالعه نشان داد که دست اندرکاران منابع انسانی باید استراتژیهای مدیریت استرس را برای کارکنان خود برنامهریزی کنند تا از پنج نوع راهحلی که مطالعه حاضر پیشنهاد میکند استفاده کنند، زیرا اطمینان از رفاه آنها در جهت پایداری عملکردشان ضروری است.
بنابراین، بیشتر سازمانها از کارکنان میخواهند ساعتهای طولانی کار کنند تا انتظارات فزاینده در مورد عملکرد کاری برآورده شود و در نتیجه باعث ایجاد استرس در بین کارکنان در سطح جهانی شود.
این مطالعه با هدف بررسی استرس ناشی از کار کارکنان در کنار ارتباط آن با توانایی کاری کارکنان انجام شده است.
استرس باعث میشود که کارکنان هنگام مراجعه به پزشک از محل کار غیبت کنند و در نتیجه ساعات کاری آنها کاهش یابد.
4-2- راهحلهای استرس کاری 4-2-1- برقراری ارتباط بر اساس مطالعات موجود، بیشتر استرسهای مرتبط با کار کارکنان از مدیران آنها ناشی میشود.
یک سازمان همچنین میتواند برای کارمندان خود یک سالن ورزشی ایجاد کند تا آنها را تشویق به انجام ورزش کند، که در کاهش سطح استرس ضروری است.
اجازه دادن به کارمندان برای کار از راه دور در کنار ارائه زمان شروع و پایان انعطافپذیر به آنها در کاهش سطح استرس و در عین حال بهبود توانایی کاری آنها بسیار مهم است(چوی، 2018).
International Journal of Stress Management, 25(3), 250-266.
International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4), 1826.
Psychological resources and strategies to cope with stress at work.
International Journal of Psychological Research, 10(2), 8-15.