خلاصة:
هدف: هدف پژوهش حاضر تببین رابطه گرانباری نقش و فرسودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی بود.روش شناسی: پژوهش از لحاظ ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل معلمان ابتدایی شهرستانشیروان به تعداد 306نفر بوده که طبق جدول کرج سی – مورگان 184نفر به عنوان نمونه به روش نمونه برداری ت صادفیطبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پر س شنامة فر سودگی شغلی م سلچ ( ،)1985گرانباری نقش گل پرور و همکاران( )1389و سرمایه روان شناختی از پرس شنامه مک گی و همکارانش( )2011بود. ابزار پژوهش بر اساس نظر 10نفر از اساتیددارای روایی صوری و محتوایی می باشد. پایایی به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/92 ،0/81و 0/89بدست آمد. جهت تجزیهو تحلیل داده ها از نرم افزار Lisrel 8.8و Spss20استفاده شد.یافته ها: نشان داد بین گرانباری نقش و سرمایه روان شناختی رابطه معناداری( ضریب 0/45و معناداری )-4/60وجود دارد.بین سرمایه روان شناختی و فر سودگی شغلی رابطه معناداری ( ضریب -0/49و معناداری )-4/77وجود دارد. بین گرانبارینقش و فرسودگی شغلی نیز رابطه معناداری( 0/57و معناداری )2/15بدست آمد. همچنین برای فرضیه اصلی رابطه کلی 0/12بدست آمد،نتیجه گیری: بین گرانباری نقش و فر سودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه روان شناختی رابطه وجود دارد فذا برای کاهشفرسودگی شغلی و گرانباری نقش می توان به آموزش و توسعه سرمایه روانشناختی پرداخت
Introduction: The purpose of this study was to explain the relationship between job overloadand job burnout with the mediating role of psychological capital. Methods: The research is descriptive in nature. The statistical population included 306 primaryschool teachers in Shirvan city. According to Krejcie-Morgan table, 184 people were selectedas the sample by stratified random sampling. Data collection tools were Maslach burnoutquestionnaire (1985) , Golparvar et al. job overload (2010) and psychological capital fromMcGee et al. (2011) questionnaire. Lisrel 8 software was used to analyze the data. Results: The results showed that there is a significant relationship between role burden andpsychological capital (coefficient of 0. 45 and significance of -4. 60). There is a significantrelationship between psychological capital and burnout (coefficient -0. 49 and significance -4. 77). There was a significant relationship between role burden and burnout (0. 57 andsignificance 2. 15). Also, for the main hypothesis, a general relationship of 0. 12 was obtained,therefore, the role of cost overrun and burnout is related to the mediating role of psychologicalcapital. Conclusions: Role overload and burnout are related to the mediating role of psychologicalcapital. Therefore, to reduce burnout and role overload, psychological capital can be trainedand developed