خلاصة:
فرهنگ مطالبه‌گری و احقاق حقوق کارکن و شیوه ارتباط بین کارفرما و کارکن در چارچوب ساخت اجتماعیِ سازمانهای اقتصادی و تولیدی مدرن به لحاظ خصوصیت مدرنیته یعنی فردیت و اصل تفکیک یافتگی به معنای همفهمی افرادِ جامعه، در ایران به درستی تبیین نشده است. «تضاد» به عنوان گوهر مطالبه‌گری در تمامی اشکال آن در پارادایم ها و گفتمان‌های متعارف به عنوانِ دیالکتیکی از نوع قطبی و هگلی آن که اساسا تضاد به تناقض تبدیل میشود دیده می شود. در حالیکه توجه و فهمِ اشکال مورد نظر زیمل و گورویچ از دیالکتیک می‌تواند تغییرات بنیادی در نگاه عناصر موجود در مطالبه گری ها اعم از جنبش های اجتماعی یا مطالبات صنفی را به وجود بیاورد و یک بازتولید روابط را در تمامی مطالبه‌گری‌ها شاهد باشیم.کشف، شناخت و بررسیِ نقش زمینه ها و عناصر محیطی و تاریخی در جهت مطالبه‌گری از اهداف این پژوهش می باشد. پژوهش میدانی با راهبرد استقرایی و کنش پژوهی با رویکرد تئوری زمینه ای بوده و از ابزارهای مشاهده غیر رسمی و به صورت مشارکت کامل پژوهشگر و همچنین مصاحبه رسمی و غیر رسمی بهره گرفته شده و در تحلیل داده ها از تحلیل موقعیت و تحلیل گفتمان استفاده گردید. این پژوهش نشان داد که نسل جدید شیوه مطالبات خود را با توجه به شرایط و موقعیت موجود متناسب نموده و با احتسابات عملگرایانه کمتر دست به مطالبه‌گری صنفی از جنس کنشی جمعی و کنش پیوسته می زند.
The culture of demanding and enforcing worker's rights and the way of communication between the employer and the worker in the framework of the social construction of modern economic and production organizations in terms of the characteristic of modernity i.e., individuality and the principle of separation in the sense of mutual understanding of the members of the society have not been properly explained in Iran. "Conflict" as the essence of demandingness in all its forms is seen in conventional paradigms and discourses as dialectical of its polar and Hegelian type, which essentially turns conflict into contradiction. While the attention and understanding of the forms of dialectic considered by Simmel and Gurvitch can bring about fundamental changes in the view of the elements in demands, whether social movements or union demands, and we can witness a reproduction of relationships in all demands. Discovering, recognizing and investigating the role of environmental and historical contexts and elements in the direction of demand is one of the goals of this research. Field research with inductive strategy and abduction with grounded theory approach and informal observation tools were used in the form of full participation of the researcher as well as formal and informal interviews and situation analysis and discourse analysis were used in data analysis. This research showed that the new generation has adapted its way of demands according to the existing conditions and situations, and with pragmatic calculations, it is less likely to engage in union demands of collective and continuous action.
ملخص الجهاز:
بررسی گفتمان مطالبه گری دو نسل از کارگران کارخانه سیمان تهران با رویکرد پارادایم تفسیری پرگمتیستی» سید مجید خلیلی امین دانشجوی دکتری رشته جامعه شناسی فرهنگی، گروه جامعه شناسی، واحد تهران مرکزی ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران 1 حسین ابوالحسن تنهایی عضو هیأت علمی گروه جامعه شناسی، واحد تهران مرکزی ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران امیر مسعود امیر مظاهری عضو هیأت علمی گروه جامعه شناسی، واحد تهران مرکزی ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران چکیده فرهنگ مطالبه گری و احقاق حقوق کارکن و شیوه ارتباط بین کارفرما و کارکن در چارچوب ساخت اجتماعی سازمان های اقتصادی و تولیدی مدرن به لحاظ خصوصیت مدرنیته یعنی فردیت و اصل تفکیک یافتگی به معنای همفهمی افرادِ جامعه ، در ایران به درستی تبیین نشده است .
فارغ از ارزش گذاری بر روی تفسیر انسان ، باید این مطلب را مد نظر قرار دهیم که در مبحث مطالبه گری تفسیری که کارگران دارند و منتج به رسیدن به هدف که همانا احقاق حقوق صنفی خود است مورد نظر پژوهشگر خواهد بود، بنابراین هر احتساب و تفسیری که باعث بوجود آمدن کنش های هیجانی و نا نمادی میشود مردود شمرده می شود چرا که به کنش جمعی با محصول دستیابی به مطالبات کارگری منتج نشده و قابل پذیرش نخواهد داشت .
اینکه مولفه های موثر در عدم موفقیت مطالبه گری صنفی در بین کارگران به ویژه کارگران نسل دوم چیست ؛ تحلیل موقعیت اقتصادی، فرهنگی و سیاسی جامعه به عنوان بسترهای موجود در جامعه قابل شنایایی است ، منجر به آسیبهای اجتماعی و بیکاری شده است و باعث نگرانی کارگران نسبت به عواقب اعتراضات خود می شود که مبادا همین شرایط را نیز از دست بدهند.
(
, 
, 
)
