خلاصة:
سلامت سازمانی عبارتست از دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و گسترش و ارتقاء و توانایی خود برای سازش بیشتر . پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی ابعاد مدل سلامت سازمانی مبتنی بر مدیریت کوانتومی در کارکنان شهرداری شهر مشهد، انجام شده است. پژوهش حاضر با هدف کاربردی و با رویکرد آمیخته با طرح اکتشافی انجام شد. جامعه آماری شامل خبرگان و کارشناسان حوزه شهرداری در سطح مدیران، معاونان مسئولین ستادی و رئوسای مناطق 17 گانه شهرداری مشهد در سال 97-96 جهت تجزیه و تحلیل در بخش آمار توصیفی، جهت بررسی نرمال بودن توزیع دادهها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای معنیداری رابطه بین متغیرها از آزمون t و برای آزمون کفایت نمونه و همبسته بودن از آزمونKMO و بارتلت و همچنین طراحی مدل با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام گردید و تجزیه و تحلیل دادهها به کمک نرمافزارهای SPSS21 و LISREL8.5 صورت گرفت، نتایج بخش کیفی نشان داد که 3 بعد شامل عوامل شغلی ، عوامل سازمانی و عوامل فردی و 18 مؤلفه برای شهرداری قابل طرح میباشد. این ابعاد بر اساس شاخصهای کمی آموزن شد و نتایج آزمون نشان داد که در بین ابعاد شهرداری عوامل فردی با مولفه های (کفایت نفس،خود تعیینی،مؤثر بودن، ویژگیهای فردی) در درجه اهمیت بیشتر و در اولویت قرار دارند
Organizational health is the permanence and survival of the organization in its environment and adaptation to it and its expansion and promotion and ability to further adapt. The aim of this study was to identify and rank the dimensions of organizational health model based on quantum management in Mashhad municipal employees. The present study was conducted with an applied purpose and with an approach mixed with an exploratory design. The statistical population includes experts and experts in the field of municipality at the level of managers, deputy chiefs of staff and heads of 17 districts of Mashhad Municipality in 1997-96 for analysis in the descriptive statistics section, to check the normal distribution of data from Kolmogorov-Smirnov test and For the significance of the relationship between the variables, t-test and for sample adequacy test and correlation of KMO and Bartlett test, as well as model design using structural equation modeling and data analysis using SPSS21 and LISREL8 software were performed. 5. The results of the qualitative section showed that 3 dimensions including job factors, organizational factors and individual factors and 18 components can be proposed for the municipality. These dimensions were learned based on quantitative indicators and the test results showed that among the municipal dimensions, individual factors with components (self-efficacy, self-determination, effectiveness, individual characteristics) are more important and in priority.