خلاصة:
مقدمه و هدف: هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی با سرمایه روانشناختی و سلامت روان در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجانغربی می باشد. روش کار: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. 140 نفر به روش تصادفی از بین کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (2007)، سلامت روان گلدبرگ و هیلر (1979) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (1981) استفاده شد . پایایی پرسشنامه سرمایه روانشناختی 77/0، سلامت روان 83/0 و فرسودگی شغلی 86/0 از طریق آلفای کرونباخ برآورد شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان میدهد که بین فرسودگی شغلی با سرمایه روانشناختی (575/0- =r و001/0=p) و سلامت روان (597/0= r و001/0=p) ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که ابعاد سرمایه روانشناختی 33 درصد از واریانس فرسودگی شغلی و ابعاد سلامت روان 35 درصد از واریانس فرسودگی را در کارکنان اداره ورزش و جوانان تبیین می کند.نتیجه گیری: ردیابی و رفع علایم فرسودگی شغلی، می تواند به بهزیستی روانشناختی کارکنان در سازمان ها کمک نماید و بدون شک نتیجه این حمایت ها در تأمین سلامت روان کارکنان موثر واقع می شود.
Introduction and Objective: The aim of the present research is to study the relationship between job burnout with psychological capital and mental health in employees of the Department of Sports and Youth of West Azerbaijan Province.Materials & Methods: The present study is descriptive and correlational. 140 employees were randomly selected from all employees of the province's sports and youth departments. In order to collect the data, three questionnaires of Lutans et al.'s psychological capital (2007), Goldberg and Hiller's mental health (1979) and Maslech's burnout questionnaire (1981) were used. The reliability of the psychological capital, mental health and job burnout questionnaires were, 0.77, 0.83 and 0.86 through Cronbach's alpha respectively. Pearson correlation and regression coefficients were used to analyze the data.Results: The results show that there is a significant relationship between job burnout with psychological capital (r = -0.575 and p = 0.001) and mental health (r = 0.597 and p = 0.001). The results also showed that the dimensions of psychological capital explain 33% of the variance of job burnout and the dimensions of mental health explain 35% of the variance of job burnout in the staff of the Department of Sports and Youth.Conclusion: Tracking and eliminating the symptoms of job burnout can help the psychological well-being of employees in organizations, and without a doubt, the result of this support will be effective in ensuring the mental health of employees.