خلاصة:
امروزه سرمایه اجتماعی، به عنوان یکی از منابع عمده در حوزه منابع انسانی مطرح است، چرا که با وجود آن، میتوان از سرمایههای فیزیکی و انسانی، استفاده بهینهتری نمود. تقویت این سرمایه، خود زمینههای رفاه ذهنی و توانمندسازی و قابلیتهای کارکنان در سازمان را فراهم میکند. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و رفاه ذهنی با قابلیت سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان بجنورد میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان بجنورد به تعداد 120 نفر و نمونه بر اساس جدول مورگان 92 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شد. دادهها توسط پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998)، رفاه ذهنی محقق ساخته و قابلیت سازمانی جمشیدی کلشتاجانی (1393) جمع آوری شد که روایی آنها از نوع صوری و محتوایی بود و مورد تائید اساتید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (94/0)، (95/0) و (96/0) برآورد گردید. برای تجزیهوتحلیل دادهها در بخش آمار توصیفی از (میانگین، انحراف معیار و محاسبه شاخصهای مرکزی و پراکندگی) و در بخش آمار استنباطی جهت سنجش روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون از نرمافزار آماری spss21 استفاده شد. نتایج نشان داد بین سرمایه اجتماعی و رفاه ذهنی با قابلیت سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان بجنورد رابطه وجود دارد (984/0r=). در کل متغیر سرمایه اجتماعی و رفاه ذهنی توانستند (68/9) درصد از واریانس معادله قابلیت سازمانی را تبیین نمایند. میتوان نتیجه گرفت که توسعه سرمایه اجتماعی و رفاه ذهنی در سازمان تامین اجتماعی میتواند گام مهمی در جهت بهبود قابلیت سازمانی باشد. مدیران در سازمان تامین اجتماعی با دیدی مثبت، کارکنان را به انجام بهتر کارها با فراهم کردن رفاه ذهنی در جهت نشان دادن قابلیتهایشان کمک کنند.
The purpose of this study is to investigate the relationship between social capital and mental well-being with the organizational ability of employees of the Social Security Organization of Bojnourd. The research is descriptive-survey in terms of applied purpose and in terms of the type of research and implementation method. The statistical population included all employees of Bojnourd Social Security Organization in the number of 120 people and the sample was selected based on Morgan table 92 people by simple random sampling method. Data were collected by Nahapit and Gushal (1998) Social Capital Questionnaire, Mental Welfare and Organizational Capability of Jamshidi Kolshtajani (2014). Cronbach was estimated (0.94), (0.95) and (0.96), respectively. To analyze the data in the descriptive statistics section (mean, standard deviation and calculation of central indicators and dispersion) and in the inferential statistics section to measure the relationships between variables, Pearson correlation coefficient and regression were used by SPSS21 statistical software. The results showed that there is a relationship between social capital and mental well-being with the organizational ability of the employees of the Social Security Organization of Bojnourd (r = 0.984). In general, the variables of social capital and mental well-being were able to explain (9.68) percent of the variance of the organizational capability equation. It can be concluded that the development of social capital and mental well-being in the social security organization can be an important step towards improving organizational capability. Managers at Social Security have a positive view of helping employees do better by providing mental well-being to demonstrate their abilities.