خلاصة:
نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی برای کسب مزیت رقابتی تلقی میشوند. با این حال سختترین دارایی برای مدیریت در سازمان به شمار میروند. بنابراین، مدیریت موثر نیروی انسانی مستلزم استفاده همزمان از سیستمهای منابع انسانی در درون سازمانها میباشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی نظام جبران خدمات در آموزش و پرورش صورت گرفته است. در این پژوهش که به صورت مروری مورد بررسی قرار گرفت؛ نشان داد که ساختارهای جبرانی (تشویقی) باعث ایجاد انگیزه عملکردی و سهولت بخشیدن به استخدام و ابقاء کارکنان و مدیران ماهر میشود. از آنجایی که در سیستمهای جبران خدمت بیشتر پرداخت مرتبط با مدیران میباشد سازمانها میتوانند از این سیستمهای جبران خدمت و پاداش دهی برای ارتقاء عملکرد کارکنان و جذب حداکثری افراد شایسته در سازمان و همچنین نهادینه کردن انگیزه درونی در کارکنان استفاده نمایند. از لحاظ تئوری انگیزهها میتوانند باعث افزایش پاداش مورد انتظار شوند و ثانیا تفاوت ارزش بین عملکرد موفق و ناموفق را افزابش دهند که این دو مورد اشاره به همان پاداش دارد. پاداش میتواند محرک قوی برای ایجاد انگیزه در مدیران و کارکنان مطرح شود.