خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی دلایل ایجاد سکوت سازمانی و تاثیر آن در رفتار شهروندی _سازمانی در سازمان های پروژه محور می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی –توصیفی تحلیلی می باشد. جامعه آماری ١٤٠٠ نفر از کارکنان شاغل در دفتر برنامه ریزی و کنترل پروژه تعدادی از شرکت ها و سازمان های پروژه محور در سطح استان خوزستان بوده که در نهایت ٣٠٠ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب گردیده که از طریق ابزار پرسش نامه استاندارد (رفتار شهروندی با ٢٥ گویه و سکوت سازمانی ٢٤ گویه ) و نمونه گیری طبقه ای و تصادفی ساده ، داده های مورد نظر جمع آوری گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها نیز از آزمون کلوموگروف -اسمیرنف و از ضریب همبستگی پیرسون جهت بررسی رابطه بین فرضیه ها استفاده گردید و نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد سکوت سازمانی (حمایت مدیریت ارشد از سکوت سازمانی ، اختیار سازمان ، حمایت سرپرست از سکوت سازمانی ، کمبود فرصت های ارتباطی و ترس از بازخورد منفی مدیران ) و رفتار شهروندی کارکنان رابطه منفی وجود دارد.