خلاصة:
در این پژوهش رابطه بین مدیریت منابع انسانی دانشمحور و عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی سرمایه فکری در سازمان تامین اجتماعی استان گلستان موره بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی» پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری برای انجام این پژوهش شامل کارکنان شعب بیمه تامین اجتماعی استان گلستان به تعداد 536 نفر میباشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداه 224 نفر برآورد گردیده است. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامه استاندارد میباشد. روایی محتوایی پرسشنامهها توسط اساتید و روایی سازه توسط شاخصهای بارهای عاملیAVEءCR و GOF تایید شد. پایایی پرسشنامهها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ موره تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضیههای این پژوهش, از روش آمار توصیفی و آمار استنباطیء که جهت انجام همبستگی از نرمافزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرمافزار Smart-PLS استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین مدیریت منابع انسانی دانشمحور با سرمایه انسانیء سرمایه ارتباطی» سرمایه ساختاری و عملکرد نوآورانه رابطه معنیداری وجود دارد. بین سرمایه انسانی با سرمایه ارتباطی» سرمایه ساختاری و عملکرد نوآورانه رابطه معنیداری وجود دارد. بین سرمایه ارتباطی و سرمایه ساختاری با عملکرد نوآورانه رابطه معنیداری وجود دارد. بین مدیریت منابع انسانی دانشمحور و سرمایه ارتباطی با نقش میانجی سرمایه انسانی رابطه معنیداری وجود دارد. بین مدیریت منابع انسانی دانشمحور و سرمایه ساختاری با نقش میانجی سرمایه انسانی رابطه معنیداری وجود دارد. بین سرمایه انسانی و عملکرد نوآورانه با نقش میانجی سرمایه ارتباطی رابطه معنیداری وجود دارد. بین سرمایه انسانی و عملکرد نوآورانه با نقش میانجی سرمایه ساختاری رابطه معنیداری وجود ندارد.