خلاصة:
امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در سازمانها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمانهای امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و رفتار انحرافی کارکنان دانشگاههای جامع علمی کاربردی شهرستان اصفهان میباشد. در این پژوهش از آیاتی از قران کریم و احادیث معتبر استفاده شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاههای جامع علمی کاربردی به تعداد 100 نفر میباشند که از روش سرشماری (تمام شماری) استفاده شده است ابزار پژوهش پرسشنامه میباشد که روایی و پایایی آن تایید گردیده است. سپس دادهها با استفاده ازنرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اندکه حاصل نتایج نشان میدهد بین عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و رفتار انحرافی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای و رفتار انحرافی نیز رابطه وجود دارد.
Nowadays, according to the comprehensive and general role of organizations in
the people’s social life, the justice role in them is manifested more than before
todays, organizations are in fact, miniatures of society that justice in them is a
symbole of doing justice in the society. The aim of this research is investigating
the relationship between the organizational justice based on the Islamic
management and the motivation of the practical – scientific university staff of
Kerman city. The research method is descriptive correlative. The startic community
of this consisted of all staff of that university, in The whole number of 53 individuals
in which, The statistics way is used. The research tool is a questionaree that its
currency and permanency is verified. Then the data is analyzed by using Spss
software. The obtained results indicate that there is a significant relationship
between the organizational justice based on the Islamic management and the staff
motivation. Also, The results of secondary asumptions show that there is a
relationship between the distributive justice, The conductive justice, The
associative justice and the motivation.