بررسی تاثیرنوع رهبری و سکوت سازمانی مقالة

مؤلف: عابدی، فاطمه ؛ تویی، نقی ؛ ولیان، محمدتقی ؛ بهرام زاده، زهرا ؛

کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر (‎14 صفحة - من 251 إلی 264 )

الکلمات المفتاحية: سکوت سازمانی قلدری سازمانی رهبری معتبر کارکنان سازمانی درمانی پژوهش

خلاصة:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری معتبر بر سکوت سازمانی با نقش میانجیگری قلدری سازمانی در میان کلیه کادر اداری و درمانی درمانگاه جواد ائمه شهرستان بجنورد صورت گرفت. این پژوهش از نظر روش و ماهیت توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش؛ شامل تمامی کارکنان کادر ادرای و درمانی درمانگاه جواد الائمه در شهرستان بجنورد می‌باشد. جامعه آماری پژوهش محدود بوده و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان در جامعه آماری محدود استفاده شده که تعداد 127 نفر جهت نمونه و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌های؛ رهبری معتبر ( قنبری و همکاران، 1395)، قلدری سازمانی (هادی زاده و همکاران، 1395)، سکوت سازمانی (واکولا و بوراداس ، 2005 و برینزفیلد ، 2009) استفاده‌ شده است. برای سنجش اعتبار پایایی پرسشنامه‌ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقادیر ضریب برای متغیرهای ؛ رهبری معتبر ( 828/0)، قلدری سازمانی (825/0)، سکوت سازمانی (769/0) به دست آمد. روایی محتوایی و روایی صوری پرسشنامه نیز مورد تائید استاد راهنما قرار گرفت. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها برای روش‌های آمار توصیفی از طریق نرم‌افزار Spss24 و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری) به کمک نرم‌افزار Amos 22 استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد؛ رهبری معتبر تاثیر منفی و معناداری بر سکوت سازمانی و قلدری سازمانی دارد. قلدری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر سکوت سازمانی دارد. همچنین؛ رهبری معتبر به صورت غیرمستقیم و به واسطه قلدری سازمانی بر سکوت سازمانی تاثیر می‌گذارد.

ملخص الجهاز:

در ادامه مشخص شد که رهبری اخلاقی از طریق متغیرهای میانجی قلدری سازمانی و بی تفاوتی سازمانی بر سکوت سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان اثر منفی معناداری دارد 2 1401 خادمی و همکاران بررسی نقش سایش اجتماعی در رابطه بین قلدری و سکوت سازمانی نتایج پژوهش نشان داد قلدری با سکوت‌سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد. در روش کاربردی نیز ، نظریه هایی را که از طریق تحقیق به وجود آمده اند ، برای حل مسائل به کار برده می شوند ( خلیلی شورینی ، 13 radipto & Chairiyati ae با توجه به اینکه از نتایج این تحقیق می خواهیم برای حل مسائل موجود در سازمان کمک بگیریم و هدف تحقیقات کاربردی توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است و با توجه به اینکه پژوهش کاربردی بر اساس نیاز عملی جامعه به منظور حل مسائل و دشواری های اجتماعی انجام می گیرد ( خاکی ، 1396)، لذا پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی است و ازنظرماهیت و روش، توصیفی و پیمایشی به شمار می‌رود. جهت گردآوری داده های مربوط به متغیرهای مدل (رهبری معتبر)، (قلدری سازمانی) و (سکوت سازمانی) که پرسشنامه این پژوهش شامل چهار بخش و 30 سوال می باشد . فرضیه اصلی پژوهش  قلدری سازمانی تأثیر بین رهبری معتبر و سکوت سازمانی کارکنان درمانگاه جواد الائمه را میانجی گری می نماید.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک