خلاصة:
منابع انسانی کارامد و توانا نقش بسیار مهمی در ارتقا بهرهوری سازمان دارند. این منابع شامل کارکنان سازمان» مدیران و تیمهای مختلف
میشوند. ارتقای بهرهوری سازمان به مدیریت مئر منابع انسانی و بهره گیری بهینه از تواناییها و استعدادهای کارکنان دستگاه بستگی دارد.
این تحقیق به صورت مروری به رشته تحریر در آمده است. یکی از نقشهای منابع انسانی در ارتقای بهرهوری سازمان» جذب و حفظ نیروی
انسانی با استعداد و توانمند است. منابع انسانی با جذب و استخدام کارکنان با تواناییها و مهارتهای مناسبء تامین نیروی انسانی کارآمد
را به سازمان امکانپذیر میسازند. همچنین» توجه به نیازها و خواستههای کارکنان و ایجاد ارتباط کارآمد با آنهاء حفظ نیروی انسانی برتر
و کاهش نرخ جابجایی میان کارکنان را تسهیل میکند. منابع انسانی نیز وظایفی مانند طراحی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعهی
حرفهای دارند. با ارائه فرصتها و محیطی مناسب برای آموزش و توسعه کارکنانء مهارتها و عملکرد آنها بهبود مییابد و این تاثیر قابل
توجهی بر بهرهوری سازمان دارد. برنامهریزی و توسعه کارآزمودهها به منزله سرمایهگذاری در سرمایهی انسانی سازمان است که به طور
مستقیم در ارتقای بهرهوری تاثیرگذار است.