رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ مقالة

این پژوهش به بررسی رابطه بین ترجیحات کار از راه دور، عملکرد شغلی ، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ می پردازد. هدف اصلی این مطالعه ، درک چگونگی تاثیر ترجیحات کار از راه دور بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان و همچنین بررسی نقش انگیزش شغلی در این رابطه است . روش تحقیق این مطالعه از نوع توصیفی -همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شرکت اسنپ تریپ در سال ١٤٠١-١٤٠٢ می باشد. با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان ، ١٨٣ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد برای اندازه گیری متغیرهای مورد مطالعه بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته های این پژوهش نشان داد که ترجیحات کار از راه دور به طور معناداری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مرتبط است . همچنین ، انگیزش شغلی به عنوان یک متغیر میانجی در این رابطه نقش مهمی ایفا می کند. نتایج نشان داد که کارکنانی که ترجیح می دهند از راه دور کار کنند، عملکرد شغلی بالاتری دارند و تعهد بیشتری به سازمان خود نشان می دهند، به شرطی که انگیزش شغلی آن ها نیز بالا باشد. این نتایج می تواند برای مدیران و سیاست گذاران سازمان ها مفید باشد، زیرا نشان می دهد که توجه به ترجیحات کار از راه دور و افزایش انگیزش شغلی می تواند به بهبود عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان منجر شود. پیشنهاد می شود که سازمان ها با ارائه امکانات و تسهیلات مناسب برای کار از راه دور و ایجاد محیط هایی که انگیزش شغلی را تقویت می کنند، به بهبود عملکرد کلی سازمان کمک کنند.