بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برسبک مدیریت تعارض (مطالعه موردی:سازمان دفاعی استان تهران) مقالة

پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری تابستان 1395 - شماره 2 (‎18 صفحة - من 63 إلی 80 )

الکلمات المفتاحية: فرهنگ سازمانی مدیریت تعارض سبک های مدیریت تعارض ابعاد فرهنگ سازمانی مدل دنیسون

خلاصة:

امروزه پیچیدگی روزافزون سازمانها و تفاوت در اندیشه ها ، نگرشها و باورهای افراد ،تعارض را جز ءاجتناب ناپذیر زندگی سازمانی کرده است .هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی برمدیریت تعارض در سازمان دفاعی استان تهران می باشد . تعداد جامعه آماری این پژوهش که کارکنان و مدیران شاغل در یکی از سازمانهای دفاعی استان تهران میباشدتعداد 90 نفر بوده که تعداد 73 نمونه با توجه به)جدول Z مورگان( از این جامعه آماری بهصورت نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده است. روایی سازه پرسشنامه های مورداستفاده در این پژوهش از طریق نرمافزار LISREL مورد تایید قرارگرفته است . در این پژوهش برای فرهنگ سازمانی از پرسش نامه استاندارد دنیسون 2000و برای مدیریت تعارض از پرسشنامه مقیمی 1388 استفاده شده است که روایی آن مورد تایید بوده است و این پرسشنامه جهت روایی صوری و محتوایی سوالات به رویت 89 نفر از استادان متخصص رسانیده شده است و پس از بررسی مورد تایید قرار گرفته است از تحلیل عاملی تاییدی به منظور حذف مولفه های ناروا و نشان دادن روایی سازه بهره برده شده است. محاسبه بارهای عاملی مولفه ها با استفاده از نرم افزار LISREL میباشد. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون 0/962 و برای پرسشنامه سبکهای پنج گانه مدیریت تعارض 0/839 به دست آمد که حاکی از تایید پایایی این پرسشنامه ها میباشد . بر اساس یافته های این پژوهش فرهنگ سازمانی بر انتخاب سبک مدیریت تعارض تاثیر معناداری دارد .

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول