ارائه مدل عدالت ادراک شده کارکنان با تاکید بر اجرای مدل تعالی سازمانی EFQM2020 در کارخانه قند و شکر اقلید مقالة

مؤلف: خدمتگزار، حمیدرضا ؛ قاسم زاده حقیقی فرد، زهرا ؛ شریفی، پروین ؛

رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری تابستان 1403 - شماره 93 (‎17 صفحة - من 1029 إلی 1045 )

الکلمات المفتاحية: رهبری تعالی سازمانی عدالت ادراک شده Leadership organizational excellence Perceived justice

خلاصة:

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، از نوع پیمایشی-توصیفی می باشد. جامعه آماری آنرا کلیه مدیران و کارکنان کارخانه قند و شکر اقلید تشکیل دادند که تعدادشان 300 نفر بود و با کمک فرمول کوکران تعدادشان 169 نفر بدست آمد. در این تحقیق پرسشنامه محقق ساخته برگرفته شده از مولفه های پژوهش تدوین شده مورد استفاده قرار گرفته است. اعتبار محتوای این پرسشنامه توسط اساتید راهنما و مشاور و مطالعه کتب و مقالات مربوط به تحقیق و تعیین اقلام اطلاعات لازم، مطالعه پرسشنامه های مقالات و تحقیق ها و تعیین نقاط قوت و ضعف آنها، توزیع ابتدایی پرسشنامه بین تعدادی از کارکنان و اعمال نظرات اصلاحی مورد تایید قرار گرفته است و از اعتبار لازم برخوردار می باشد. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده از 0.07 بیشتر بوده و حاکی از آن است که پرسشنامه طراحی شده از قابلیت اطمینان بالایی برخوردار است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که عدالت ادراک شده کارکنان بر استراتژی و چشم انداز در کارخانه، رهبری در سازمان، فرهنگ سازمانی، تعامل نزدیک با ذینفعان، ارزش آفرینی پایدار، مدیریت عملکرد و پیشبرد عملکرد، مدیریت تحول و نوآوری، نتایج برداشتی، نتایج عملکردی و اجرای مدل تعالی سازمانی تاثیر معنی دار دارد. در پژوهش حاضر برای الگوی آزمون شده شاخص برازش مطلق GOF، برابر با 55/0 به‌دست آمد که مقدار به‌دست آمده برای این شاخص برازش نشانگر برازش مناسب الگوی آزمون شده است.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول