تأثیر سیاست‌های ادراک‌شده سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان معاونت بهداشتی استان قم مقالة

مؤلف: محمد کریمی، ابوالفضل ؛ نظری منش، لیلا ؛

مدیریت بهداشت و درمان پاییز 1403 - شماره 60 ، A+ (Azad University/ISC (‎9 صفحة - من 79 إلی 87 )

الکلمات المفتاحية: عملکرد شغلی استان قم سازمان‌ها سیاست‌های ادراک‌شده سازمانی job performance Organizations Qom Province perceived organizational policies

fa en

خلاصة:

مقدمه: نیروی انسانی با ارزش‌ترین سرمایه هر سازمان است و بهبود بهره‌وری آن منشأ اصلی رشد و توسعه‌سازمانی محسوب می‌شود. به همین دلیل امروزه سازمان‌ها با توجه به یافته‌های علوم مدیریت رفتارسازی‌مانی و مدیریت توسعه منابع در تلاش هستند تا به شناسایی عوامل اثرگذار بر بهره‌وری منابع انسانی تمرکز کنند. لذا سازمان‌ها برای بقا و پویایی خود مجبورند تا تغییرات محیطی و عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها را شناسایی کنند و در جهت تقلیل یا تشدید آن‌ها تلاش کنند. روش پژوهش: حاضر از نظر هدف، کاربردی و از منظر جمع‌آوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد در این پژوهش از روش نمونه‌گیری غیر احتمالی بهره گرفته شد. با توجه به این که تعداد جامعه هدف 1200 نفر است، حجم نمونه آماری با استفاده از معادله کوکران و هم‌چنین جدول مورگان، 291 نفر به دست آمد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نسخه 26 نرم‌افزار spss و نسخه 17 نرم‌افزار stata استفاده شد. یافته‌ها: در ادامه به‌ منظور بررسی فرضیه‌های اهم، از روش رگرسیون نا پارامتریک، تأثیر بعد رفتار سیاسی عمومی و بعد سیاست‌های پرداخت و ارتقاء بر عملکرد شغلی ازلحاظ آماری معنادار بوده (سطح معناداری 0/047 و ضریب رگرسیون 0/076-) و بنابراین فرضیه‌های مربوط به آن‌ها پذیرفته می‌شود. لذا به‌طورکلی می‌توان ادعا کرد که سیاست‌های ادراک‌شده سازمانی بر عملکرد شغلی اثرگذار است. نتیجه‌گیری: بنا به نتیجه پژوهش حاضر، سیاست های سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان اثرگذار است و مدیران باید در جهت ایجاد محیط سیاسی کم‌تر و ایجاد جو حمایتی و دوستانه جهت مقابله با سوء تأثیرات سیاست در سازمان‌ها کوشا باشند.

خلاصة:

introduction: human power is the most valuable capital of any organization and improving its productivity is considered the main source of organizational growth and development. for this reason, today organizations are trying to focus on the identification of factors affecting the productivity of human resources according to the findings of behavioral management and resource development management. therefore, for their survival and dynamism, organizations have to identify environmental changes and factors affecting organizations and try to reduce or intensify them. the purpose of this content is to investigate the effects of perceived organizational policies on the job performance of the employees of the health department of qom province. methods: the current research is applied in terms of purpose and descriptive data collection is of correlational type. in this research, non-probability sampling method was used. considering that the number of the target population is 1200, the statistical sample size was 291 using cochran's equation and morgan's table. in order to analyze the data, spss software version 26 and stata software version 17 were used. results: in the following, in order to investigate the main hypotheses, from the non-parametric regression method, the effect of the dimension of public political behavior and the dimension of pay and promotion policies on job performance was statistically significant (significance level 0.047 and regression coefficient -0.076) and therefore their hypotheses are accepted. therefore, in general, it can be claimed that perceived organizational policies have an effect on job performance. conclusion: according to the results of the present research, organizational policies have an effect on the job performance of employees, and managers should be diligent in creating a less political environment and creating a supportive and friendly atmosphere to deal with the negative effects of politics in organizations.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک