طراحی و اعتبارسنجی مدل بهسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد یادگیری سه‌حلقه‌ای مقالة

مؤلف: پاکرو، الناز ؛ معمارزاده طهران، غلامرضا ؛

توانمندسازی سرمایه انسانی تابستان 1403 - شماره 25 ، A (Azad University (‎11 صفحة - من 151 إلی 161 )

الکلمات المفتاحية: سازمان تامین اجتماعی بهسازی منابع انسانی یادگیری سه‌حلقه‌ای کارکنان سازمان

خلاصة:

این مقاله با هدف طراحی و اعتبارسنجی مدل بهسازی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی با رویکرد یادگیری سه‌حلقه‌ای انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف، کاربردی-توسعه‌ای و از منظر روش گردآوری داده‌ها، پیمایشی-مقطعی است. همچنین از طرح پژوهش آمیخته اکتشافی استفاده شد. جامعه مشارکت‌کنندگان بخش کیفی شامل اساتید مدیریت منابع انسانی و مدیران سازمان تامین اجتماعی است. نمونه‌گیری به روش هدفمند انجام شد و با 11 نفر به اشباع نظری دست پیدا شد. جامعه آماری بخش کمی نیز شامل 200 نفر از مدیران و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی است که با روش اندازه اثر کوهن برآورد گردید. نمونه‌گیری با روش طبقه‌ای-تصادفی صورت گرفت. برای گردآوری داده‌ها از مصاحبه نیم‌ساختاریافته و پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شد. مصاحبه‌های کیفی با روش تحلیل مضمون در نرم‌افزار maxqda تحلیل شد. داده‌های بخش کمی نیز با روش مدل‌یابی معادلات ساختاری در نرم‌افزار lisrel تحلیل شد. یافته‌های پژوهشی نشان داد سیاست‌های حمایتی سازمان، فرهنگ تعهدآفرینی و رهبری اخلاقی تحول‌گرا بر استانداردسازی آموزش و توانمندسازی فردی تاثیر می‌گذارند. استانداردسازی آموزش و توانمندسازی فردی بر مدیریت یادگیری گروهی-سازمانی اثرگذاشته و یادگیری شناختی، اقدامی و رفتاری منجر می‌شوند. از طریق بهبود یادگیری شناختی، اقدامی و رفتاری در نهایت بهسازی منابع انسانی میسر می‌شود.

ملخص الجهاز:

بهسازي منابع انساني رکن اساسي تحول در سازمان هاي دولتي ايران است (قيصري و همکاران ، ١٤٠٢) به همين جهت بخش عمومي و نهادهاي دولتي بايد به توسعه و بهبود کارکنان توجه کنند (کرامتي تولاي و همکاران ، ١٤٠١). يافته هاي پژوهش عبادي و همکاران (١٤٠٠) نيز حاکي از آن است که يادگيري الکترونيک براي توسعه منابع انساني الزامي است و البته نبايد از نقش اخلاق در اين رابطه غافل شد. اين مطالعه نيز با هدف مدل بهسازي منابع انساني در سازمان تامين اجتماعي صورت گرفته است . 5 Legatum جامعه مشارکت کنندگان بخش کيفي شامل خبرگان نظري (اساتيد منابع انساني دانشگاه ) و خبرگان تجربي (مديران سازمان تامين اجتماعي) است که در زمينه بهسازي کارکنان و يادگيري سازماني از تجربه کافي برخوردار مي باشد. روش تحليل داده ها براي شناسايي مقوله هاي مدل بهسازي منابع انساني در سازمان تامين اجتماعي با رويکرد يادگيري سه حلقه اي از تحليل کيفي مضمون استفاده شد. مضامين مدل بهسازي منابع انساني در سازمان تامين اجتماعي با رويکرد يادگيري سه حلقه اي در جدول ١ ارائه شده است . مدل بهسازي منابع انساني در سازمان تامين اجتماعي با رويکرد يادگيري سه حلقه اي در شکل ١ نمايش داده شده است . بحث و نتيجه گيري پژوهش حاضر با هدف طراحي و اعتبارسنجي مدل بهسازي منابع انساني در سازمان تامين اجتماعي با رويکرد يادگيري سه حلقه اي انجام شده است . The effect of knowledge-oriented leadership and human resource development on sustainable competitive advantage through organizational innovation's component factors: Evidence from Thailand’s new S-curve industries.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک