خلاصة:
در هزارهء سوم میلادی با افزایش رقابت،سهولت درستی به اطلاعات و تغییرات سازمانی،بخشهای مختلف سازمان از جمله واحد منابع انسانی تحت تأثیر قرار گرفته است.امروزه متولیان امور استخدام کارکنان در سازمانهای موفق برای پیشبرد و تحقق هدفهای خود،نه تنها معتقدند که ارزشمندترین منابع سازمان، انسانها هستند،بلکه به این باور عمل میکنند که ارزشمندترین منابع سازمانها،انسانهایی هستند که برای پست مورد نظر بهترین و مناسبترین فرد محسوب میشوند.آزمونهای روانشناختی ابزاری مناسب برای همتاسازی بین الزامات شغل و شاغل است.بیتردید،این همتاسازی در گرو تحلیل شغل و انتخاب ابزارهای معتبر و پایا در سنجش ویژگیهای فرد شاغل میباشد. مقالهء حاضر،با مروری بر ابزارهای غربالگری نیروی انسانی در استخدام به معرفی اجمالی قابلیتهای آزمون های روانشناختی در انتخاب و استخدام کارکنان میپردازد.
ملخص الجهاز:
"کار و جامعه غربالگری نیروی انسانی در استخدام به کمک آزمونهای روانشناختی زینت اثباتی (کارشناس ارشد روانشناسی) حبیب الله اصغری (عضو هیأت علمی جهاد دانشگاهی) چکیده در هزارهء سوم میلادی با افزایش رقابت،سهولت درستی به اطلاعات و تغییرات سازمانی،بخشهای مختلف سازمان از جمله واحد منابع انسانی تحت تأثیر قرار گرفته است.
این مراکز میتوانند پیشبینیهای خوبی برای عملکرد و رفتار شغلی در مواقعی باشند که آزمونها و روش های مراکز ارزیابی ساختار یافته بوده و به نحو مناسبی مورد استفاده قرار گیرند.
این آزمون برای تعیین توانایی داوطلب در یادگیری شغل،درک دستورالعمل،انطباق و حل مسائلی که در شغلی اتفاق میافتد، طراحی شده است و به علاوه،آزمون واندرلیک اطلاعاتی در اختیار کارفرما قرار میدهد که وی میتواند از آن در همتاسازی تواناییهای کارکنان با سطح تقاضاهای شغل استفاده کند تا از گردش کار کارکنان پیشگیری کند.
گلمن14،مبدع این نظریه میگوید:این هوش مشتمل بر شناخت احساسات خویشتن و استفاده از آن برای اتخاذ تصمیمهای مناسب در زندگی است،توانایی ادارهء مطلوب خلق و خوی، وضعیت روانی و کنترل تکانش هیجانی است، این هوش با توانایی درک خود و دیگران،ارتباط با مردم و سازگاری فرد با محیط خویش پیوند دارد به باور گلمن،هوش در بهترین حالت خود فقط 02%موفقیتهای زندگی را تشکیل می دهد،08%موفقیتها به عوامل دیگری وابسته است؛به طوری که سرنوشت افراد در بسیاری از موارد در گرو مهارتهای حاصل از هوش هیجانی است.
از آنجا که ارزشیابی عوامل "انجام خواهد داد"پیشبینی کاملتری نسبت به عوامل میتواند انجام دهد،در ردیف موفقیت شغلی به شمار میآید و چون عوامل غیر فنی با کفایتهای انسانی در شغل و ارتقای شغلی،نقش و تأثیر بیشتری دارند، بهرهگیری از آزمونهای روانشاختی،گزینه ای مناسب،علمی و دقیق در انتخاب کارکنان محسوب میشود."