ملخص الجهاز:
"این ارتباط که به منظور تجدید ساختار بنگاه اقتصادی،یا عقلایی کردن سازماندهی کار و یا تغییر شرایط کار و مانند آن است،از راه مذاکرات دستهجمعی و مشورت با کارگران یا سازمانهای آنان @نظام نوین ارتباط مستقیم با کارگران-بدون دخالت سندیکا-که از دستآوردهای دو دهه اخیر است،انعطافپذیری بیشتری در اداره امور نیروی انسانی به وجود آورده است.
نظام نوین ارتباط مستقیم با کارگران-بدون دخالت سندیکا-که از دستآوردهای دو دهه اخیر است،انعطافپذیری بیشتری در اداره امور نیروی انسانی به وجود آورده است؛توان انطباق نیروی کار با نیازهای بنگاه اقتصادی بیشتر شده است و این امر از راه توسل بیش از پیش به پیمانکاران یا به کار پارهوقت،و یا به قراردادهای کار با مدت معین برای کارهای روزانه و دایم،همچنین از راه تعریفهای نوین تلاشها و مشاغل انجام گرفته است.
دولتها از پیشنهاد کارفرمایان استقبال کردند و تسهیلاتی در قوانین موجود به عمل آوردند،از جمله:کاهش محدودیتهای قانونی مربوط به کار پارهوقت(در ایتالیا)،تسهیلاتی درباره معیارهای مربوط به حداکثر مدت کار روزانه و هفتگی و اجازه دادن به کارفرمایان که با انعطاف بیشتری ساعات کار سالانه را تعیین کنند(در اسپانیا)،یا تعیین ساعات کار شخصی برای هر کارگر(در فرانسه)،برداشتن کلی یا بخشی از محدودیتهای مربوط به کار شب و دورههای استراحت اجباری کارگران(در ایتالیا و فرانسه)5 قانون مصوب 2891 فرانسه برخلاف روال گذشته،اجازه بکارگیری ساعات کار را داده است،اما قانون 71 مارس 7891 @اجرای انعطافپذیری عملکردی و نوآوری در این زمینه و نیز در زمینه مدت کار،موقعیت منحصر به فردی برای کارفرمایان به وجود آورده تا روشی از مشارکت و اداره امور را به اجرا بگذارند و بدون دخالت سندیکا،با کارکنان روابط مستقیمی ایجاد کنند."