ملخص الجهاز:
"دلایل (به تصویر صفحه مراجعه شود) متعددی این نوع تنظیم مدت کار را توجیه میکند،از جمله:انطباق با تغییرات تکنولوژیکی که روی محتوای کار و سازماندهی کار مؤثر بوده است،انطباق بهتر با زندگی مدرن و با نیاز هر یک از کارکنان،مسایل عملی ترابری شهری و ترابری عمومی و دیگر خدمات شهرهای بزرگ و حومه آنها،لزوم جذب کارگران زن که شیوه قدیم سازماندهی ساعات کار برای آنان مانعی جدی است.
در موارد اخراج به سبب مازاد کارمند و دلایل اقتصادی،دادگاه باید مطمئن شود که واحد اقتصادی برای نگهداری کارگر،به هر اقدامی دست زده است،از جمله:کاهش ساعات کار اضافی، خودداری از استخدام جدید،تجدید نکردن قراردادهای موقت،جابجایی کارگر،آموزش مکمل و غیره با اینهمه به ندرت ممکن است اختلافهای کار به دادگاه ارجاع شود و کارگر ژاپنی از کارفرمای خود حتی برای اخراج به دادگاه شکایت کند.
کارگر ژاپنی پس از استخدام از این مزایا بهرهمند میشود:افزایش، سالانه مزد،ارتقاء مقام به موازات آموزش حرفهای مداوم که بنگاه محل کار برایش فراهم میکند،از امنیت شغلی برخوردار است و حق برخورداری از مقرریها و مزایای مختلفی را دارد تحت عنوان نظام بسیار کامل رفاه(مسکن،حق عائلهمندی، کمک هزینه پزشکی،تأسیسات اوقات فراغت و غیره)بازنشستگی که معمولا در 55 سالگی است(تمایل بر آن است که آن را به شصت سالگی برسانند)کارگر علاوه بر حقوق بازنشستگی که نظام بیمههای اجتماع عمومی به او میپردازند؛مبلغ مقطوع قابل ملاحظهای نیز به تناسب سالهای خدمت دریافت میدارد،و گاهی مستمری مکمل هم به او پرداخت میشود."